利潤下降央企今年不得漲工資 考核央企採用計分制

　　今年利潤總額目標值比上年增長的央企，工資總額按照行業工資增長調控線適用範圍合理確定；利潤總額目標值下降的則同口徑工資總額不得增長。

　　國資委昨天發佈《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，其中明確規定，今年利潤總額目標值比上年增長的央企，工資總額按照行業工資增長調控線適用範圍合理確定；利潤總額目標值下降的則同口徑工資總額不得增長。

　　考核央企採用計分制

　　國資委要求中央企業必須合理確定2015年度業績考核目標，經濟效益增長要力爭高於上年，盈利企業要進一步挖掘增長潛力，虧損企業則要努力扭虧增盈。對於利潤總額和經濟增加值指標，中央企業要在確定基本目標的基礎上進一步提出奮鬥目標，基本目標和奮鬥目標將一併納入中央企業負責人與國資委簽訂的業績責任書。其中基本目標依據此前發佈的央企負責人經營業績考核辦法的規定確定和計分。奮鬥目標則應明顯好于基本目標水準，比基本目標高15%以上，並高於上年實際完成值。對於完成奮鬥目標的企業，國資委在核定考核結果時，將對相關考核指標直接計滿分，並根據奮鬥目標的領先程度和實際增長情況，給予相應的加分獎勵。而對於因客觀原因未能完成奮鬥目標的，國資委將對其仍按基本目標計分，實事求是地核定企業的考核結果。

　　有央企長期“業績下降加薪照舊”

　　據了解，企業效益好薪酬高，效益不好則降薪，是國際上通行的企業應對市場變化採取的市場行為。而前些年，一些央企將薪酬與業績割裂開的做法其實並不正常，“業績下降加薪照舊”的做法無論從行業規矩還是市場規律來説都算得上是怪現象，也引起了社會輿論的強烈反感。幾年前，我國就已經有要求中央企業高管在企業效益不好時應主動降薪的規矩。在2012年，我國不少中央企業都經歷了近10年來最嚴峻的考驗，為開源節流、降本增效，一些央企負責人也帶頭降薪，比如中船集團主要負責人當時就主動降薪30%。

　　中鋁大幅預虧將受制“限漲令”？

　　説到業績下降的央企，人們不難聯想到上周剛發佈業績預告的中國鋁業，其2014年業績預虧竟高達163億元，很有可能問鼎2014年A股公司業績虧損王。中國鋁業上週末發佈業績預告，預計公司2014年度經營業績將出現虧損163億元，而其2013年凈利為9.48億元。去年前三季度，中國鋁業已經出現54億元的虧損，照此計算，中國鋁業第四季度虧損額超過100億元。中國鋁業表示，巨虧的主要原因包括對部分長期資産計提大額資産減值準備，以及對內部退養及協商解除勞動關係人員計提辭退福利費用，此外還包括電解鋁平均價格下降幅度大於成本下降幅度。而德銀最新的研報顯示，2015年鋁市場的供求關係與2014年情況相同，預計中國鋁業在2015年將會持續虧損。照此看來，中國鋁業是否會受到此輪國資委“限漲令”的影響就更值得關注。