報告稱國企員工福利最好 六成員工想提高住房公積金

　　京華時報訊（記者牛穎惠）本週一，中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關係研究中心、平安養老等四家機構聯合發佈《2014年中國企業員工福利保障指數大中城市報告》顯示，國有企業的員工福利保障最好，保障範圍最寬泛，但取得的條件也最為苛刻；外資企業中，公平性很強，約束最寬鬆，員工評價也最高；民營企業排名則在最後。

　　分行業看，金融、銀行、保險行業的福利保障最高，保障覆蓋最好，但條件也較為苛刻；消費零售、貿易、交通物流和管理諮詢、教育科研、仲介服務兩個行業也排名靠前，但行業員工對福利保障的滿意度在各行業中都是最差的；排名最低的行業是加工製造、儀錶設備。

　　對於企業員工的需求，報告稱，他們更希望企業在住房公積金和商業補充保險上增加投入，有62.2%和51.4%的員工選擇了這二者，在社會商業保險上，基本養老保險和基本醫療保險最合他們心意。

　　除了社會商業保險，還有38.4%的員工選擇非保險類福利，最希望增加的是住房現金補貼，其次是補充住房公積金、工作時間彈性、過節津貼或禮品等。

　　此外，《報告》還顯示，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，處於基礎水準。

　　《報告》指出，目前社會保險的覆蓋範圍較好，超過九成；商業補充保險和非保險福利的覆蓋範圍不夠理想，其中前者只有五成半左右。同時，企業已經提供的商業補充保險項目並沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風險，商業意外保險和重大疾病保險等規避“疾病風險”産品在已提供商業補充保險項目的公司中的普及率為六成左右，而企業年金和商業補充養老保險等規避“長壽風險”産品在已提供商業補充保險的公司中的普及率僅為四成左右。

　　參與《報告》編制的專家認為，未來應繼續深化收入分配製度改革，不僅要著力於調整工資和獎金顯性收入，而且要使員工福利保障中的隱性待遇更具合理性；二是儘快推出科學合理的社會保障頂層設計，構築多層次社會保障體系；三是各級地方政府要就2014年8月出臺的《國務院關於加快發展現代保險服務業的若干意見》儘快出臺落實文件和措施，推動商業保險發展；四是著力解決商業補充保險發展的迫切問題等等。