2014年中國企業員工福利保障指數66.5 公平性有待提升

　　據中國之聲《全國新聞聯播》報道，中國保險行業協會、中華全國總工會勞動關係研究中心、平安養老等四家機構今天聯合發佈報告顯示，2014年中國企業員工福利保障指數為66.5，有待進一步提高。

　　此次發佈的《2014年中國企業員工福利保障指數大中城市報告》選取了全國50個具有代表性的大中城市進行調研。結果顯示，我國大中城市企業員工福利指數為66.5，處於基礎水準。

　　其中，社會保險覆蓋範圍超過九成，商業補充保險和員工培訓、餐費補貼等非保險福利的覆蓋範圍卻不夠理想，僅佔到五成半左右。而企業員工取得福利保障的公平性也有待提升。報告顯示，超過五成的企業在這方面設置了“工作年限約束”，四成左右的企業設置了“工作表現”和“職級”要求。

　　中華全國總工會勞動關係研究中心主任呂國泉表示，儘管滿意度指數較兩年前有所提升，但問題仍然存在。

　　呂國泉：現在社保的總體水準應該來講，這次調研指數顯示是起步階段，他還是比較初步，社保覆蓋企業、職工的面不夠大，再一個就是企業職工之間不公平，盈利好的和盈利相對差的保障水準差異度比較大。

　　中國保險行業協會會長朱進元表示，報告為政策制定者、企業、社會提供員工福利保障、養老儲備等量化指標，作為政策制定的重要參考，將推動社會員工福利保障的提高。

　　而針對報告中顯示的我國員工福利保障有待提升的問題，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，最迫切的在於如何提高企業為員工提供福利保障的積極性。

　　鄭秉文：我覺得最迫切解決的是，政府要下氣力，認識到征服它提供福利的邊界。你比如説，養老和醫療的待遇，應該加大來自於企業和來自於市場的份額。國家應該運用稅收的杠桿，鼓勵企業主為員工去提供福利，這是關鍵。國家等於把稅收收上來這一塊轉換成企業員工的福利。有企業主去轉換，而不是國家收上來由我自己給你提供。(記者柴華)