平均工資“被平均”社保繳費基數照樣年年往上飆

　　■製圖：王雲濤

　　據新華社電 新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標準，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。

　　為何繳費費率偏高，繳費基數還在漲？漲了之後負擔是不是更重？記者對此進行了追蹤。

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　　是不是普遍上漲？

　　天津市人力資源和社會保障局近日公佈，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11％和10％。這意味著，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。

　　記者梳理髮現，除天津以外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數年年都會上浮，一般會根據上一年的“社會平均工資”確定。

　　我國社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，統稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險徵繳暫行條例》等相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60％至300％為繳納基數。

　　相關專家表示，這就意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮，上漲是普遍現象。

　　公開資料顯示，2012年北京社保繳費基數下限為1869元，2014年已提高到2317元；浙江的繳費基數下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。

　　財政部發佈的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態勢。2013年全國社會保險基金總收入35994億元，比上年增長15％；2012年、2011年則分別比上年增長22％和34％。

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　　40％的社保繳費費率是否偏高？

　　我國目前“五險”的繳費比例，企業為29.8％，個人為11％左右，合計超過個人工資的40％。

　　“社保支出佔員工支出比例過高，讓企業交不起，員工不願交，有些乾脆就不交了。”武漢市餐飲協會會長、小藍鯨集團董事長劉國梁説，武漢市餐飲行業集體協商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標準逐年上調，企業的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。

　　廣西柳州一家仲介公司總經理洪先生説，當地目前社保最低繳費基數是2131.9元，高於本企業員工平均工資。“按這個繳費基數，公司每月要為每位員工繳費658.85元，員工個人還需繳納234.7元。以一個員工月收入2000元算，繳納的社保金的費用佔了45％。”

　　南寧一家事業單位的聘用制員工陳麗介紹，自己2013年大學畢業後工作，月薪2800元，每月“五險”需扣除300多元，“除去租房、吃飯等費用，基本不剩下什麼錢了。”

　　根據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水準的40％，有的地區甚至達到50％；我國的社保繳費率在全球181個國家和地區中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水準的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。