推行彈性退休制更“靠譜”

　　延遲退休有助於彌補養老金虧空，緩解養老壓力，但同時也要看到，延長退休年齡關係到民生，關係到每一個退休者的利益，必須兼顧各方的利益，力爭穩妥。

　　對於中低收入者而言，他們的工資往往在扣除社保金及所納稅金後，實際到手的收入所剩不多，這些錢還要用來生活、還房貸、供養老人以及教育子女等等。還有為數不少的下崗職工，他們都有四五十歲了，因為種種原因，很難再就業，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金，政策一旦調整，他們無疑將會遭受巨大的打擊。

　　延遲退休對於就業問題的影響也不可忽視。應該説我國每年新增就業崗位很大比例來自退休人員的更替，而在短期內，我國總體上勞動力供給大於需求的狀況不會改變，如果延遲退休，就會導致就業崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，給就業帶來巨大壓力。

　　要解決養老金資金缺口問題，不應該簡單地單純依靠延遲退休這一行政手段，而應該多措並舉。首先，主管部門應該充分管理好社會繳納的養老金，利用市場化手段實現養老金的保值增值，提升造血功能，滿足公眾退休需求；其次，可以在稅收政策上實行間接的財政轉移，增加對社會養老金投入，或者用國有企業上繳利潤來彌補養老金本金不足，擴大養老金規模；第三是實現全國範圍內的養老金統籌，以彌補個別地區養老金資金缺口。

　　如果真的要延遲退休年齡，也要有一系列的制度及充分的制度紅利兜底，不應讓延遲者吃虧。比如推行彈性退休制，規定正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異。因為延遲退休從另一角度來説，意味著工作時間和工作量延長，個人創造的價值更多，按照對等的原則，貢獻大，給予的回報就應該加大，退休後的工資比例也應增加。