北京某大型民企“五險一金”繳費率
財經調查
我國各地繳納“五險一金”的比例,雖不完全一致,但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示,在與125個國家的社保費率對比分析後,只有11個國家的社保費率超過40%,而且主要是發達的福利國家。
近日,國務院副總理馬凱表示,目前養老保險繳費水準偏高,“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費比例讓不少市民著實吃了一驚:原來到手的工資,還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向,自然也成為普通工薪族關注的對象。
事實
北京五險一金繳存合計費率達66.3%
“五險一金”佔工資總額的40%至50%,這一比例意味著什麼?如果你是工薪族,如果你工作在北京,如果你每月到手的工資(含稅)6000元,那麼你的僱主,要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。
社保繳費比例超過四成,這個數字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實際上,對於不少初入職場的工薪族來説,對於“五險一金”本身是什麼也並不了然。據財務專家解釋,所謂社會保險“五險一金”,具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險,以及“一金”住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔,個人不需要繳納。
而另有業內專家認為,社會保障的範疇還應包括企業年金。企業年金又稱職業年金、企業退休金或僱主年金,指的是在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外,企業根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。武漢市社會保障學會理事董登新表示,在發達國家或成熟市場,社保養老只是一個底線保障,而真正讓退休人員有安全感的養老保障還需要補充養老,在國外資本市場上,貢獻最大的也是企業年金或職業年金而非公共養老金。從宏觀層面來講,企業年金是社保必不可少的有力補充。
作為僱員的法定社會福利,五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的?據了解,社保繳費系數的確定不同地區不同人群有所不同。北京市的相關規定,養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費,比例分別是養老保險:企業20%,個人8%;醫療保險:單位10%,個人2%+3元;失業保險:單位1%,個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業承擔,個人無需繳納,兩種險的比例分別是0.3%,0.8%。至於住房公積金,2014年北京市繳存比例為企業個每人平均負擔12%。
由此可知,上述五險一金企業繳存部分佔比達到44.1%,個人為22.2%,合計費率為66.3%。
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