養老金並軌方案通過 機關事業單位養老金怎麼發

　　養老“並軌”改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過——《國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》透露了這一消息，這一改革預計涉及約4000萬機關事業單位人員。

　　現行養老“雙軌制”具體指的是：機關事業單位的退休制度，由財政統一支付養老金；社會企業單位的“繳費型”統籌制度，由單位和職工本人按一定標準繳納。

　　截至2014年11月底，職工和城鄉居民養老保險參保合計達8.37億人，其中職工參保3.38億人，城鄉居民參保4.99億人，待遇領取2.26億人。

　　上世紀90年代初開始的養老保險改革，機關事業單位沒有參加，雖然後來一些地方開展了機關事業單位養老金改革試點，但多數僅是在形式上繳納社保費，體制機制沒有根本改變。

　　企業養老保險制度改革以來，機關事業單位職工退休金和企業職工養老金的差距逐步拉大，社會對養老“雙軌制”反響強烈。

　　三問“並軌”

　　工資漲嗎？

　　公務員工資可能普漲

　　《國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告》指出，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現養老並軌之前，公務員工資可能實現普漲。”西南政法大學勞動與社會保障法教授熊暉説，“但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”

　　熊暉指出，當前很多基層地區的公務員群體工資水準相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對於那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。

　　中國人民大學教授鄭功成則認為，實施養老“並軌”並不意味著機關事業單位人員工資必然上漲，但卻是調整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度平穩轉型。