廣東啟動國企改革試點 員工持股總比例不超20%

　　記者從28日舉行的廣東省屬體制機制改革創新試點企業動員會上獲悉，廣東50家試點國企的改革工作正式啟動。

　　根據會議下發的《體制機制創新試點企業相關工作説明》，廣東國企改革中員工持股範圍主要是試點企業經營管理層、核心技術人員和業務骨幹，員工持股總比例不能超過20%，個人持股比例不能超過5%；此外，廣東還將以“母基金＋子基金”的形式，設立首期規模為50億元的廣東國資改革發展基金。

　　據了解，廣東省國資委出臺了多項舉措來推進試點企業改革。在員工持股方面，《説明》首先明確兩個前提：一是並非每個試點企業都實行員工持股；二是員工持股不等於全員持股，持股範圍主要是試點企業經營管理層、核心技術人員和業務骨幹。

　　同時，《説明》還規定，有兩種情況不能實施員工持股：專營性、平臺性的試點企業暫不實施；與國有股東關聯交易佔其主營業務收入80%以上的暫不實施。

　　在員工持股的推進方式和時間上，《説明》要求原則上採取增資擴股方式。員工持股與引入戰略投資者或財務投資者同步實施，先引入戰略投資者，再按同股同價的原則實施員工持股——這主要是便於確定員工持股的價格依據，避免不必要的爭議。

　　廣東國資改革發展基金則是由恒健控股公司、省屬企業、金融機構及其他社會機構以“母基金＋子基金”的形式設立，參與試點企業體制機制改革創新工作。基金首期規模為人民幣50億元，其中母基金為15億元。