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國企改革或致銀行高管薪酬減半

2014-08-23 08:26 來源:廣州日報 字號:       轉發 列印

   兩極分化

   消息稱國企改革或致銀行高管薪酬減半

   記者調查發現 銀行高層仍高薪 基層業績考核掛鉤薪酬壓力大

   昨日,有消息稱,未來主要國企的高管人員薪酬將降低,尤其是在金融和銀行業領域,部分高管需減薪50%。雖然多家銀行上半年業績仍保持兩位數增長,且高於預期,但網路上關於銀行業從業壓力增大任務加重的言論越來越多。

   為維持高增長的利潤增速,不少銀行下發的任務指標十分重,對員工的業績考核和薪酬評定也越發嚴苛,有業內從業者表示,一家支行薪酬差距百倍不足為奇,有的員工每月僅靠數百元度日。

   文/表 記者李婧暄

   事實上,銀行員工在此前幾年是業內的香餑餑,工資高,待遇好,壓力也沒想像中大。但近兩年,隨著壓力增大,銀行業務相比原來的要求更為嚴格,對於完不成任務或是出現工作失誤的,甚至要扣錢。

   有業務經理稱連續幾月

   到手工資僅七八百元

   “以前在外企,老闆給交五險一金,拿到手的凈工資花得爽歪歪,所有的法定假日都能休,還有N多天的年假!現在在銀行工作,年假沒了,社保和醫保還要自己交。”一位叫“魏灰灰”的網友表示,在銀行工作每週只能休息一天,信用卡、保險、個人銀行任務重,“一犯錯就扣錢,每月拿到手的錢只夠買條裙子,據説下個月保險要漲到800元了,交完(工資)只有400元了。”

   不少銀行員工都説,各網點都有硬性指標,存款、中間業務收入、信用卡、網銀等業務必須達到規定的量才有工資發,多勞多得。

   “最近貸款難放,完不成任務就要扣錢,我已經幾個月只拿七八百塊錢了。”某大型商業銀行對公業務經理盧先生(化名)告訴記者,有的同事做得“風生水起”,月入甚至十幾萬元;而業務做得不好的同行甚至會有負數的工資。

   中高層未來或變相降薪

   “銀行內部的薪酬是呈金字塔結構”,一位網友表示,銀行系統基層員工月薪4000元多點,完不成存款基金和理財任務經常被扣工資。但是系統裏省行員工可拿到月薪2萬元,市行可拿到月薪1萬多元,再往上看,銀行部門主管和行長年薪甚至高達100萬元,差別很大。

   “不少銀行開始調整高層的工資,比如説我們行就規定了領導工資不能超過員工的N倍。”某銀行一位內部人士向記者表示。

   昨日,新華社報道稱,近期高層會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》。

   消息人士稱,這一改革將分兩步實施。首先,降低主要國企高管人員薪酬,尤其在金融和銀行業領域,部分高管需減薪50%。其次,逐漸推進其工作職責改革。政府任命的官員將有可能進入董事會,日常運營管理將交給外部招聘的高級經理人,薪酬標準與國際接軌。

   消息人士指出,未來,銀行業高管的薪酬將進一步降低。

   不再是求職第一熱門

   有銀行每年三成員工走

   今年銀行業的招聘並沒有此前熱門。應屆大學生劉小明向記者表示,今年她獲得了兩份工作錄取機會,她放棄了銀行,選擇了在一家事業單位工作。“銀行總是要加班,工資也不見得很高。”劉小明告訴記者,“我的同學也大部分沒有選擇銀行工作。”

   記者從一名國有大行負責人事招聘的內部人士處了解得知,今年該行在校園招聘,應聘者至少比往年減少三分之一。此外,一位股份制銀行支行行長也告訴記者,目前銀行業流失率較高,“每年走個3成都是很正常的”。

   焦點關注:

   業績壓力凸顯

   員工壓力倍增

   申銀萬國預計,上市銀行2014年上半年業績增速將出現小幅放緩,同比增長11.1%,比1季度下降0.7%。其中國有大型銀行凈利潤同比增長9.7%;股份制銀行受到同業監管以及不良壓力的影響,業績增速普遍下滑,同比增15.4%;城商行合計利潤增速為16.3%。

   在強大的業績壓力下,銀行基層員工是首當其衝的感知者。有銀行員工甚至跟自己的親友在網上吐槽:“××銀行信用卡美食優惠日曆 活動還在擴大中,辦卡的朋友們請聯繫我,我們任務很重……很重……”

   “雖然發佈的幾家銀行中報業績不差,但其實這些業績都是在不斷向下壓任務中得來的。”一位國有大行中層向記者表示,面對越來越大的競爭壓力,銀行從總行到各種分支機構都會層層下發任務,“為了利潤,我們每次開會都要跟領導立下生死令,每次開會都特別擔心領導又要提升業務指標。”

[責任編輯: 楊永青]

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