畢業一年內月薪漲四成 六成曾跳槽一成三換工

　　“我校畢業生80.13%在中山本地工作，在外省就業的僅佔1.58%；71.29%的畢業生主要在中小企業就業，其中，比例最大的是50人至300人的單位。”22日，中山職業技術學院召開了2013年畢業生就業品質新聞發佈會，通報了該校2013年畢業生的就業情況。這是該校首次發佈此類報告。

　　報告分四個方面，分別是：就業工作措施和特色、就業基本情況、就業反饋意見、就業總結和展望等。報告顯示，該校近50%的畢業生集中在製造業就業；畢業生畢業9個月後的平均月薪為3064.55元，為剛入職時月薪的139%；71.87%的學生求職過程中考慮個人發展空間，31.5%的學生通過社會招聘網找到第一份工作。而且，大多數學生認為人際交往能力對求職和晉陞影響較大。

　　南方日報記者 高薇 實習生 李淩旭 通訊員 陳秋媚

　　問卷調查327名畢業生

　　為了解學生的就業情況和品質，中山職業技術學院於今年4月通過電話和郵箱對2013年畢業生開展了調查，並回收327份有效問捲進行統計。在參考麥可思公司對該校2013年畢業生畢業半年後調研提供的《中山職業技術學院社會需求與培養品質年度報告》後，做出了《2013年畢業生就業品質年度報告》（下簡稱《報告》）。

　　報告稱，該校近4年畢業生人數相對穩定，變動幅度較小，2013年畢業生人數與2012年相比，減少了80人。2013年，學校男女畢業生比例為1.03：1，即男生要多於女生，但比例逐漸在接近。截至2013年9月1日，2013年畢業生初次就業率為97.58%，7個院（係）中，有3個係11個專業就業率達到100%，全校27個專業有18個專業就業率高於全省專科平均就業率，9個專業就業率低於全省專科平均就業率。

　　學生幹部畢業後月薪多500元

　　就業中什麼是最大的優勢？調查中近半學生認為是能力。該校學生的就業狀況也證實了這一點。

　　調查顯示，畢業生在開始求職前，期望的平均月薪為2358.39元，剛參加工作時的實際平均月薪為2212.10元，調查時的實際平均月薪為3064.55元。剛工作時的平均月薪為期望月薪的93.8%，沒有達到畢業生的預期，畢業後一年內的月薪為剛入職月薪的139%，提高了近40%，提升幅度較大。在校期間擔任學生幹部的畢業生目前的平均月薪是3268.42元，而未擔任學生幹部的畢業生平均月薪2761.39元，兩者相差507.03元。

　　統計人員還發現，畢業生就業滿意度和其在校間擔任幹部情況呈線性關係，換句話説，即擔任學生幹部可以對畢業生就業帶來幫助。

　　近一成學生一年換3次工作

　　調查結果還顯示，約60%的學生就業初期的工作穩定性不夠，大部分學生有跳槽經歷。其中，近兩成學生一年內換過2次工作，一成學生換過3次工作。

　　談及變換工作的原因，60.5%的人是想增加工作閱歷，其次是在原單位發展空間有限，真正遭到用人單位解聘的比例只有2%。“這説明畢業生主要是基於自身發展原因，主動離職。”該校招生就業處的一位負責人稱，除上述原因外，該校學生還比較關注地域環境，13%的學生換工作是因為對就業地域環境不滿意。

　　調查數據還顯示，畢業首年，學生自身能力發展較好，絕大部分人能夠滿足企業實際工作需要，只有不到7%的畢業生不太適應工作需要。30.91%的畢業生表示，在工作後一年內有過職位晉陞經歷，但44.16%的畢業生未得到晉陞，24.92%的畢業生稱晉陞正在考察中。