“在招聘親屬員工時不見徵求廣大員工意見,清退時卻徵求,這實在匪夷所思。”
央廣網惠州6月7日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道,稍早前,媒體報道了廣東惠州市金屬回收公司廢棄機動車輛拆解中心4名領導在5年內招進8名親屬一事。日前,惠州市國資委表示,已要求該公司清退6名領導親屬。不過,該公司上級公司惠州市物資總公司卻公然違背惠州國資委決定,散發印有是否同意清退6名員工的“徵求意見表”。對此,惠州市國資委表示,已要求6號前完成清退。
縱橫點評:“打仗親兄弟,上陣父子兵”,“舉賢不避親”成為很多企業任人唯親的藉口。其實倘若具備能力和德行,能夠為組織創造績效,親不親其實並無大礙。關鍵就在於招聘的時候您暗箱操作,兒子兒媳一乾人等悄麼聲就進來了,敗露了卻要走公開程式,試問如何能服眾?得人才者興,失人才者亡,這是企業的生存法則,堂堂國有獨資企業的領導不會不知道吧?
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