人民日報：10年漲6倍 保姆工資為啥漲得快

　　保姆工資的快速上漲是供求關係變化的結果。從需求端看，高流動性的80後進入生育高峰，“空巢嬰兒”和“空巢老人”激增共同推高了家政服務需求。而在供應端，勞動年齡人口下降，中西部和農村居民收入普遍上漲，願意當保姆的人越來越少了

　　近日，有家政服務平臺發佈了統計數據：“最近10年，家政行業中漲薪最快的工種工資漲幅高達600%”。看到這數字我並不吃驚，保姆到我家兩年間，工資漲了4次，累計漲幅70%，明顯高於我們家庭收入增長幅度。

　　不過我沒有更好的選擇。我和先生的老家都不在北京，父母年紀已大難以適應到外地生活帶孩子，我們又都不希望辭職。儘管支出增加了，但是我明白，這是市場供需關係的必然結果。難得找到一個放心的保姆，當然要盡心留住。

　　在照顧孩子的問題上，70後的哥哥就沒有我們80後的煩惱。哥哥上世紀90年代大學畢業後，分配回老家工作，與當地人結婚，孩子由家裏老人輪流幫忙照顧。而到80後這一代畢業後，就業已相當靈活，比如我的同學中很少再有回老家紮根的。

　　從家政市場的需求來看，父母要上班且無老人照顧的“空巢嬰兒”和子女在外地的“空巢老人”數量激增共同推高了家政服務需求。但是，家政服務人員的供應量卻沒有隨之跟上，相反，縮減趨勢開始顯現，保姆的工資自然水漲船高。供應減少，主要在於勞動年齡人口占比的下降，農村和中西部居民收入普遍增長，新生代農民工更不願意當保姆。

　　我曾讓月嫂幫我介紹個保姆，月嫂聯繫在北京當保姆的老鄉，卻得知老鄉回家開了個小餐館，不願意出來了。這幾年，農村居民收入增長比城鎮居民快，而中西部的經濟增速也超過東部，一些農民在家門口也能找到收入不低的工作，不再外出。

　　月嫂告訴我：“1994年我剛來北京，一個月收入才200塊，可是就這活都要搶。僱主很強勢，一年到頭只有到春節才休息幾天。”

　　但現在情況完全不一樣了。我到家政仲介找育兒嫂時，細讀了服務合同，發現對育兒嫂權利的保護特別細緻，甚至個別條款明顯不利於僱主。但就是這樣，請育兒嫂的人也不見少。仲介公司的人硬氣地説：“以前的業務重點是搶客戶，現在重點向搶保姆傾斜。”

　　目前，我國尤其是大城市的産業結構和消費結構正在不斷升級，服務消費的價格也相應上漲。當服務行業薪酬上漲到遠高於其他行業時，也許將吸引更多的人從事服務業，第三産業將更加發達。