民政部將採取措施 逐步解決社工薪酬待遇問題

　　民政部相關負責人表示，截至2012年底，我國已擁有近30萬社會工作專業人員，其中取得全國社會工作者職業水準證書人員84126人(社會工作師19525名、助理社會工作師64601名)。

　　當前，我國專業社會工作從業人員工資待遇還比較低，總體看低於同級別專業技術人員平均工資水準，有不少地區甚至比城鎮職工平均工資水準還低。這種較低的薪酬待遇水準，難以吸引、留住社工人才，特別是高層次社工人才。

　　為解決這個問題，民政部推動出臺了一些政策措施，明確要求建立薪酬保障機制；將專業社會工作者納入專業技術人員管理範圍；要求各地通過政府購買方式，支援民辦社會工作服務機構發展，推動解決在民辦機構就業的社工工資待遇問題。

　　下一步，民政部還將採取更加有力措施，逐步解決社工薪酬待遇不高、職業吸引力不強問題。

　　一是進一步建立健全職業晉陞機制。制定社會工作員和高級社會工作師職業水準評價辦法，完善社會工作專業人才職業水準評價制度，形成初、中、高級相銜接的社會工作專業人才職業水準評價體系，將取得職業水準證書的社會工作專業技術人才納入專業技術人員管理範圍。

　　二是進一步建立健全薪酬保障機制。加強社會工作專業人才薪酬保障和表彰獎勵，在城鄉社區和公益類社會組織工作的社會工作專業人才，要求所在單位合理確定薪酬水準；在黨政機關、人民團體、事業單位工作的社會工作專業人才，工資待遇按照國家有關規定執行，在事業單位從事專業社會工作服務的社會工作專業人才，可享受相應職級的職稱待遇。鼓勵有關單位按照國家規定為社會工作專業人才辦理社會保險。

　　三是暢通流動選拔渠道。鼓勵公益類社會組織吸納一定比例的社會工作專業人才，並以此作為評估公益類社會組織的重要指標和政府購買服務的重要條件。鼓勵各級黨政機關、事業單位招錄、招聘社會服務相關職位工作人員和選拔幹部時，在同等條件下要優先錄用具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業人才。注重把政治素質好、熟悉社會服務與管理的社會工作專業人才吸納進基層黨員幹部隊伍，選拔進基層黨組織領導班子，支援有突出貢獻的社會工作專業人才進入地方基層人大、政協參政議政。

[責任編輯： 王君飛]