昨天一大早,南京九華飯店一個展廳內,江蘇暨南京第二十六屆高級人才交流洽談會上“人潮洶湧”,100多家單位進場“搶人”,不少開出年薪起步價就有10萬,一家企業還透露他們這有能拿到底薪為350萬年薪的“高級飯碗”。
房企百萬年薪招地産老總 HR“主動出擊”
高級人才交流會,崗位、薪水夠不夠“高端”?記者看到,不少企業直接打出“薪資牌”,動輒年薪20萬以上,一些企業更是直接招聘起了“老總”。
招聘“老總”和普通職員程式上有啥不一樣?江蘇中豪集團人力資源經理徐登良表示,這就需要招聘者放低姿態。記者觀察發現,與普通應聘者主動諮詢不同,來這個攤位前的求職者基本是西裝革履,衣著考究、一言不發。見到一位“老總”模樣的應聘者駐足,徐登良立刻禮貌地迎上去“主動出擊”:“您好,這位老總,我們正在招聘地産子公司的總經理,可以跟您聊聊嗎?”幾分鐘後,徐登良遞給應聘者陸先生一張寫著房間號的卡片,告訴他該公司的人力資源總監正在裏面,進去之後可以詳談。
“儘管是地産公司總經理職位,還不算是公司核心職位。”徐登良透露,更重要的職位,他們通常通過獵頭“挖才”。“比如像融資總監的職位,我們開出的底薪可能達到350萬一年,在這個基礎上,每融資1個億,提成就有100萬。”徐登良説。
老闆“出動”招IT銷售 不看業績看“靠譜度”
拿出的職位高端,招聘者的“段位”怎麼樣?在一家名為“369科技”的IT公司招聘攤位前,前來攬才的負責人汪海濤告訴晨報記者,自己就是該公司的Boss,因為這趟要給公司軟體銷售團隊找一位“帶頭大哥”,覺得只有“親自坐鎮”才放心。
“以往大家對銷售這個職業有誤解,覺得就是要能説會道,臉皮厚能豁得出去,産品死的説成活的最好,但軟體銷售不一樣,話裏絕對不能有注水的成分。”汪海濤解釋,如果客戶要求軟體能做到某某功能,而實際技術根本滿足不了,那麼銷售人員一旦亂拍板答應了,不僅單子沒了,公司的整體信譽度也會打折。
“我原來給別的企業打工,現在創業開給自己的工資反而比先前少一大截。”汪海濤告訴記者,如果有中意的“良才”,他給的薪酬可能會超過給自己的那份。
汪海濤表示,自己的公司成立時間不長,創業初始,他更需要有戰略眼光、頭腦和人品並存的“戰友小夥伴”,為了紮根、更穩,自己招人也更看重講誠信的“靠譜青年”。
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