合肥：“量身定做”忙招工 “階段培養”受青睞

　　新華網合肥２月２０日電（記者姜剛）節後招工求職旺季到來。連日來，記者走訪安徽合肥市多個招聘會了解到，今年一些用人單位除了在薪酬待遇、企業文化等方面做文章外，還為求職者“量身定做”成長規劃，這種“階段培養”的用人理念受到青睞。

　　據合肥市就業服務管理中心副主任徐先芳介紹，隨著産業轉移的加速和經濟社會的發展，合肥市企業用工體量越來越大。據不完全統計，今年以來，合肥市各類企業提供約１０萬個崗位，僅京東方、海爾、格力等幾家企業就需１萬餘人，目前全市已達成初步就業意向約２萬人。

　　本地五險、年終獎、包吃住……面對嚴峻的招工形勢，各大用人單位打出了五花八門的宣傳語。記者採訪多位企業人事經理得知，與去年相比，今年工資標準普遍提高了１０％－２０％。企業還為員工提供越來越完善的後勤保障，解了求職者的“後顧之憂”。

　　一些企業為求職者制定的成長規劃也備受關注。在合肥市職業介紹中心，一大型家電製造企業招聘展臺前圍滿了求職者，他們都在諮詢著職業發展事宜。“我看中的就是成長空間，這家公司規定得這麼詳細，工作能看到發展前途了。”已簽訂就業意向的王甜甜説。

　　記者從該企業招聘簡章上看到，求職者的成長空間包括從普工到多能工、重關崗位等１０余個職級。“公司設定了職業發展路線圖，為員工‘量身定做’成長規劃。”負責招聘的張經理説，職級上升工資待遇也會提高，如高級技師每個月津貼就能拿２０００多元。

　　“在這裡，您將會有良好的職業發展平臺和晉陞空間。”一家酒店的宣傳海報裏這樣描述道。據該酒店人事經理介紹，從實習生到正式員工、部門領班、部門主管、部門經理，每一步公司都制定了詳細規劃，為員工打通晉陞渠道，提高其對企業的忠誠度。

　　徐先芳表示，“招工難”倒逼企業從薪酬待遇、精神需求等方面想辦法，而“量身定做”成長晉陞規劃，更契合了廣大求職者對工作“前景”的需求。這種用人理念的轉變，既能確保“招得進、留得住”，穩定員工隊伍，也能助推企業更好地發展。