昨日，匯博人才市場，應屆畢業生們在招聘會上尋找適合自己的工作。
昨日，一場大型應屆畢業生雙選會在位於獅子坪輕軌站的匯博人才市場舉行，500家企業提供了近2萬個崗位，約7000名求職者入場競聘，其中應屆生近3000人。
招聘會上共有3000余個針對應屆生的儲備崗位，不少企業還在招聘簡章中明確註明“招儲備幹部”。不同行業儲備的方向不一樣，如物聯網企業多為“軟體開發實習生”、設計企業多為“設計助理”等。這些崗位平均月薪1500元至2500元。然而，這些儲備崗位的招聘情況並不理想，應屆生與儲備崗位達成初步就業意向的不足500人。
與之相反的是，銷售代表、出納、人事專員、總經理助理、業務員等一些並不只針對應屆畢業生的傳統崗位，卻受到各專業應屆生青睞，超過一半的應屆生向這些傳統崗位投遞了簡歷，而這些崗位需求人數不到300個，月薪大多沒超過2500元。
為什麼專門針對應屆生的崗位會遇冷，相對大眾化的崗位卻受到應屆生青睞？記者昨日在招聘會現場採訪了部分求職者、企業和人力資源專家。
“1個應屆生和4個成熟人才競聘”
都説今年高校畢業生就業壓力大，到底大到哪種程度？記者昨日獲悉，今年全國高校畢業生達到699萬人，創歷史新高；重慶高校畢業生達到16萬餘人，比2012年增加1萬人，同樣創紀錄。
匯博人才市場人力資源專家汪鄲分析，高校畢業生就業壓力大，成熟人才與應屆生同場競聘是重要原因之一。他以房地産、建築、裝飾行業為例，本月至今匯博人才網共收到115939份求職書，其中應屆生24256份，佔20.9%。“換句話説，在這一行業中，每一個應屆生要和4位成熟人才競爭。”
“從數據上看，同行業人才競爭激烈是今年應屆生求職的一大現象。”汪鄲説，以往5月份成熟人才就逐步退出求職圈，但今年與往年不同，一季度後求職者中成熟人才的比例並沒有下降。“原因是受全球經濟形勢影響，企業精簡和謹慎招人，對人才上手能力、經驗要求更高，部分企業選擇招聘成熟人才而不是應屆生。”
[責任編輯： 雍紫薇]
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