工資拿多少？假期如何休？……這些將不再全由企業一方説了算。5月6日，記者從長沙市人社局獲悉，該局出臺了《關於貫徹〈湖南省企業工資集體協商條例〉的實施意見》（下稱《意見》），明確規定，如果職工或是企業一方提出要進行工資集體協商，各方在收到要約書後，必須在20天內進行書面答覆。拒絕跟職工協商工資的企業還會受到一定的處罰。
有專家表示，工資集體協商制度不僅在企業發展順利時能發揮作用，在企業經營遇到困難時更能凝聚人心，推動勞資雙方攜手共克時艱。據中山大學此前一個調查報告稱，勞資雙方在共渡難關時形成的若干共識中，工資集體協商名列其中。
企業如拒協商，將限期改正和處罰
根據長沙市人社局發佈的《意見》，將在全市全面推行工資集體協商制度。
各行各業將在上級工會帶動下，由企業工會、行業工會等代表職工向企業行政方發出工資談判要約，就工資增長、建立工資增長機制、健全分配製度等進行商談。
職工的哪些待遇可以提出協商？長沙市人社局介紹，最低工資標準、職工年度平均工資水準及其調整幅度、獎金、津貼、補貼、計時工資、計件單價、加班工資和勞動定額標準必須列入協商內容之中。
其中勞動定額標準，國家有明確規定的，按規定執行，沒有規定的，企業應當根據勞動生産率科學確定，反覆論證，報上級及行業主管部門認可。
對工資協商中可能遇到的阻力，長沙市人社局強調，職工和用人單位均可以書面形式向另一方發出工資集體協商的要約，另一方應于20日內書面答覆，未做答覆或拒絕協商的企業，勞動部門和上級工會將進行交涉，並可由勞動部門發出限期改正指令書。
拒不參加集體協商制度的企業將在評比、表彰活動中受到限制，還會受到相應的處罰。
協商時一線職工比例不得低於50%
職工方和企業方均可提出工資集體協商要約，各方收到要約書後，在20日以內予以書面答覆，雙方簽訂《工資集體協商協議》。協議簽訂之日起5個工作日內，報送人力資源和社會保障部門備案。
長沙市人社局要求工資協商中，職工方和企業方協商代表人數應當對等，每方人數為3至9人，不得少於3人。
其中一線崗位職工不得低於50%；女職工人數佔企業總人數的10%以上的，職工方協商代表中應當有女代表；企業負責人、出資人、人力資源部門負責人不能擔任職工方協商代表。
此外，工資集體協商應當兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水準與企業勞動生産率、經濟效益和社會發展水準相適應；一線職工平均工資低於地方社會平均工資的，一線職工收入增長額應當高於企業平均增長額；一線職工平均工資高於地方社會平均工資的，一線職工收入增長幅度應當不低於企業平均增幅。
監管部門要做好指導監督和調解
長沙市人社局發佈的這份《意見》還指出，人力資源和社會保障部門要履行好自身職責，要加強對用人單位開展工資集體協商的指導，對工資集體協議要依法嚴格審核，出具審核備案書，組織相關部門對工資集體協商工作開展檢查。
要加強對企業工資分配的宏觀調控，進一步健全和完善以工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警制度為主要內容的工資宏觀體系。
對無正當理由不開展工資集體協商或違反工資集體協議的用人單位，要加大勞動保障監察執法力度，並按照有關法律、法規的規定處理。
當然，《湖南省企業工資集體協商條例》也有規定：人力資源和社會保障主管部門工作人員在工資集體協商指導、監督和調解工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（李柯夫）
[責任編輯： 雍紫薇]
近日，浙江義烏一名男子在網上不斷炫富，還用百元大鈔點煙...
關注臺灣食品油事件
