呼籲給公務員漲薪的“代表”究竟代表誰

　　就在北京傳出公務員蓄勢漲薪之時，廣東兩會上也有多名人大代表呼籲給公務員加薪。一名人大代表稱，深圳公務員工資六七年未變，而企業員工收入增長非常大，自己的職位到企業工作將是現在工資的四到五倍；但為了退休後較好的體制內待遇，無法“下海”一搏。（《第一財經日報》1月20日）

　　一方面是爭奪公務員“鐵飯碗”的競爭越來越激烈；另一方面，在職公務員不斷抱怨收入低、福利差——真是“吃著碗裏的，看著鍋裏的”——任何一個被人羨慕的行業或職業，外面的人羨慕得要命，裏面的人卻抱怨連天，這原本也是常見現象。但是，在兩會這樣的場合，以人大代表的身份，要求給公務員漲工資，就不得不問一句：你到底代表誰？

　　人民代表理論上應該代表人民，身為代表，看問題的視角至少應該跳出特定的利益圈子。公務員工資高不高，首先得看跟誰比。剛剛公佈的數據顯示，2013年，全年城鎮居民每人平均總收入29547元，全年農村居民每人平均純收入8896元。與之相比，公務員工資真的很低嗎？公務員不能只跟高收入者比，更不能放著體制內福利不比，只拿自己的短板去比別人的長板。別的不説，單説公務員不用自己繳費，退休待遇不還高出體制外一大截嗎？

　　自古有所謂“為官發財，應當兩道”。既然擔任了公職，為公眾服務，就要斷掉發財的念想。如果你實在覺得屈才，那完全可以辭職，到體制外去爭取更高收入，反正外面排隊的還一大堆呢。中央八項規定等一系列禁令出臺後，公務員灰色收入和特權福利確實開始減少，已經有公務員考慮辭職。國家應鼓勵這樣的行為，讓公務員也和社會就業者一樣真正流動起來，能進能出，能上能下，讓那些成天抱怨待遇低的公務員，儘早脫離體制去創造個人財富。

　　日前，由國家衛計委發佈的2013年中國家庭幸福感熱點問題調查顯示，體制內人員整體上依然具有最高的幸福感。這充分説明，大多數公務員對當前的工資待遇和體制內福利，還是相當滿意的。這份滿意，既來自與身邊人群收入水準的比較，也來自與工作負重和從業壓力的比較。像上述呼籲漲薪的人大代表，既想要大企業高管級別的待遇，又不願放棄體制內較高的退休待遇，其實是典型的“兩頭佔”心理。對這種貪心不足的人，納稅人可不能慣著他們。

　　當前的收入分配改革，重點內容有兩方面，一是對壟斷企業和體制內部的“削高”，一是對低收入人群和弱勢群體的“托底”。人大代表以“企業員工收入增長非常大”為由要求給公務員漲薪，不僅無視“貧窮的大多數”，也違背了收入分配改革的要義。因為有財政保障，相比其他人群的“收入倍增計劃”，公務員漲薪無疑最具“可操作性”。一旦這樣的人大代表建議誤導了決策，只會讓社會貧富差距越拉越大，社會不滿情緒愈發膨脹。