改革後多數央企負責人會降薪 或降幅較大

　　原標題：改革後多數央企負責人會降薪 或降幅較大

　　人社部昨天舉行三季度新聞發佈會，新聞發言人李忠表示，中央管理企業負責人的薪酬制度改革後，多數中央管理企業負責人薪酬要下降，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。

　　多數央企負責人降薪

　　目前，中央政治局已經通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實這個方案，人社部正會同有關部門起草具體改革意見，目前正在徵求相關方面意見過程中，這個改革意見將儘快下發。

　　這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對於不合理的偏高、過高的收入進行調整。改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準是要下降的，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水準，是薪酬確定機制産生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水準的時候，要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模。從企業具體負責人來説，要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異，因此中央管理企業負責人間的薪酬水準仍然是有差距的。

　　職工養老險收大於支

　　財政部近日公佈了2013年全國社保基金決算報告，企業職工基本養老保險的收入增速低於支出的增速，有專家認為如果現在的職工養老保險繼續運作下去，會在年底出現收不抵支的情況。對此李忠解釋，2013年企業職工基本養老保險的基金收入20790億元，比上年增長了2490億元，增長14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長20%。今年前三季度，基金的運作基本沿襲了這一態勢，企業職工基本養老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數據可以看，雖然説支出增幅是大於收入增幅，但是總收入仍然是大於總支出，能夠確保當期養老金的發放和支付。

　　異地就醫結算將完善

　　當前國內異地就醫結算非常麻煩，下一步我國將制定出臺完善異地就醫費用結算的政策。李忠稱，現在全國有15個省已經直接實現了省內異地就醫直接結算。人社部結合分級診療模式的推開，會同國家發改委、財政部和國家衛計委正在按照整體推進和重點突破的原則，研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作，並正在起草文件。這一完善異地就醫費用結算的政策，現在進展比較順利，爭取能在四季度發文。