江蘇家庭服務業人員缺口達百萬 數量品質問題均突出

　　中新網南京9月24日電 (楊顏慈)“在人口老齡化的背景下，以10%的江蘇家庭需要家政人員來計算，全省至少需要250萬從業人員。但目前，從事這一行業的僅有100余萬人，人員缺口巨大。”

　　24日，江蘇省人大常委會針對全省現代服務業發展狀況進行專題詢問，省人力資源社會保障廳副廳長周英針對江蘇省家庭服務業的現狀以及發展措施作出簡要介紹。

　　周英錶示，江蘇作為人口大省，在城鎮化、老齡化以及家庭小型化的背景下，近年家庭服務業發展迅速，但從業人員仍供不應求，數量、品質均有突出矛盾。

　　“在數量上，江蘇有家庭戶數2593萬，但家庭服務業從業人員僅在100萬以上，與需求存在差距。在品質上，目前74%的從業人口來自農村富餘勞動力，80%以上為女性，還有大部分是困難就業群體，嚴重缺乏年富力強和具有專業知識的人才，使得行業失去長久的活力。”

　　周英認為，這一矛盾不僅體現在供不應求，而且“招人難，留人也難”。因此，家庭服務業需要體面就業、尊嚴就業的全方位保障，而行業健康持續發展的關鍵則在於服務品質。

　　“家庭服務業很接地氣，與大多數人都相關。”江蘇省人大常委會委員李萍表示，作為一名社區工作者，在實際工作中，她感到家庭服務業市場尚不健全規範，服務品質參差不齊，加快解決家庭服務業從業人員供不應求的狀況十分迫切。

　　針對一系列問題與發展瓶頸，周英錶示，一方面，江蘇省將加強政策引領，強化支援。在資金上充分利用現有專項資金與引導資金，支援養老服務業等行業，並在財稅政策上落實優惠，鼓勵各類資本進入行業，加大市場培育力度。

　　此外，為了吸引更多人才進入該行業，江蘇省鼓勵高校畢業生投入家庭服務業的就業創業。政府將提供減租、小額貸款擔保等政策優惠，希望高素質人才利用自己的知識和技能為養老醫療行業服務。

　　周英錶示，打破小作坊式的企業規模，建立現代化的企業制度，從仲介模式向員工制模式過渡，從而樹立家庭服務業的品牌，應是未來家政服務業的發展方向。(完)