• 台灣網移動版

    台灣網移動版

“生育懲罰”理論作祟?別讓女性承受職場Hard模式

2021-09-17 09:05:00
來源:中國青年報
字號

  別讓女性承受職場Hard模式

  幾天前,《脫口秀大會4》設置職場主題賽。這期節目徹底“火”出圈,笑翻不少觀眾。段子何以成功撓到觀眾癢點?説白了,還不是擊中了職場痛點。

  其中,雙胞胎姐妹顏怡、顏悅的節目,集中吐槽了職場女性遭遇的“傲慢與偏見”,獲得不少女性觀眾的共鳴。相關話題“顏值和高跟鞋是女性職場必備麼”一度登上熱搜,引發熱議。

  當然,脫口秀本身就是一種表演。像顏怡、顏悅在吐槽時説的,“如果第一個登上月球的是女性,她可能也要穿高跟鞋”“好像所有女人在工作之前都得變美,一個女人打扮是膚淺,而不打扮是沒禮貌……”這些更像是人為放大衝突,旨在製造喜劇效果。

  有多少職場女性不“化全粧”就不能上班?女員工不穿高跟鞋,就是不尊重公司文化?這樣的説法,並不完全符合現實。拿個別行業説事,用過度看重女性外表的“偏”,試圖概括職場性別歧視的“全”,顯得有失偏頗。

  因此,不少觀眾在相關話題下留言,認為化粧、高跟鞋一説是避重就輕,壓根沒提同工不同酬、晉陞天花板、女性求職難等職場性別歧視真痛點。

  不過,脫口秀節目的意義,在於娛樂大眾、放鬆身心。試圖用幾分鐘的段子,全面闡釋職場性別歧視這一社會議題,未免有點強人所難。況且,在這段脫口秀最後,顏怡、顏悅也強調,她們真正擔心的,是女性僅僅被當作職場上的擺設、增添氛圍的香薰。

  女性不是花瓶,職場奮鬥無關性別,工作能力才是職場價值的體現。這樣的大道理,誰都明白。問題是,揆諸現實,想要真正破解女性就業歧視問題,卻是説起來容易、做起來難。

  同樣的求職應聘,為何不少女性會進入Hard模式?出問題的不是性別本身,而是“生育懲罰”理論在作祟。

  受傳統觀念和生理條件影響,育兒和承擔家庭責任被視為女性天職。有些僱主認定女性無法兼顧事業和家庭,更不願意為女員工的婚育假“埋單”。還有不少企業把隱形門檻設在了面試環節,公司HR比求職者爸媽更關心員工何時結婚生子,甚至變著法子“迫使”女員工不婚不育,為公司效力。

  對廣大女性群體而言,想讓職業理想照進現實,仍有一定難度。在工作能力相倣的前提下,男女求職者在就業率、薪酬、職位高低佔比和晉陞速度上都有不小的差異。

  時代在進步,“生育懲罰”並非不可破解的難題。破除觀念桎梏,就是解放女性的第一步。自新中國成立以來,“婦女能頂半邊天”的口號曾大幅提高女性群體就業率,讓更多女同胞得以走上職場,找到人生更多的可能性。

  近年來,隨著女性受教育水準提升,教育領域甚至發生了“性別逆轉”現象。在很多地方,女生成績普遍優於男生,女性更努力追求高學歷和過硬文憑的情況並不少見。然而,儘管很多時候,女性付出了更多教育成本,卻並未得到就業市場的青睞,反而容易遭遇職場“玻璃天花板”越設越高的無奈。

  破解職場性別歧視,社會需要多想一些“怎麼辦”。在我看來,最關鍵的一點,是打消用人單位焦慮,尤其是解決女性“三期”(孕期、産假期、哺乳期)用人成本分擔問題。

  如果女性職工的生育成本由企業負擔,只能逼迫企業想方設法規避成本,甚至加重針對女性的就業歧視,讓更多女性陷入職場Hard模式。

  從這個角度看,想要剷除職場性別歧視的土壤,必須建立生育成本分攤機制,構建生育友好型社會。諸如調整社會福利政策,給企業發放用人成本補償、進行稅收減免等,可以切實減輕企業負擔,讓企業更願意為女員工打開用工之門。

  近日,國務院新聞辦公室發佈《國家人權行動計劃(2021-2025年)》。其中明確,除國家另有規定外,招聘不得限定男性或者規定男性優先。同時將就業性別歧視問題納入勞動保障監察工作之中,對涉嫌就業性別歧視的用人單位將開展聯合約談。

  這樣的官方表態,也是一記警鐘。對少數“鑽進錢眼”的企業,要進一步加強勞動監察力度,暢通職場性別歧視投訴渠道,加大對違規招聘、歧視性招聘行為的懲處。

  消除職場性別歧視,營造更公平的就業環境,需要各方形成合力,共同為職場女性兜底。

  白晶晶 來源:中國青年報

[責任編輯:楊永青]