招才納智為古都發展再添動力

　　2017年，西安出臺人才新政、戶籍新政、創新創業新政等一系列吸引人才的政策和配套措施，大力開展“三項革命”，城市整體吸引力不斷增強，全年人才流入量居全國前列，人才紅利得到持續釋放。為了吸引、聚集更多高素質、高層次、專業化的優秀人才落戶西安，推動大西安國際化建設進程，日前，西安市借高層次人才春節返鄉之機，舉辦多場高層次人才新春交流活動。（陜西日報2月22日）

　　“良禽擇木而棲，賢才觀風聽潮”。人才是科技創新的“原動力”，是産業升級的“助推器”。無論一個國家、一個地區、一個城市，綜合實力和競爭力如何？與其擁有多少高層次人才資源不無關係。在出臺人才新政、戶籍新政、創新創業新政等一系列政策和配套措施基礎上，利用高層次人才春節返鄉之機，再次伸出招才納智誠摯雙手。此舉無疑彰顯了千年古都在人才問題上高瞻遠矚、視野開闊、思路清晰之舉。栽好梧桐樹，引得鳳來棲。招才納智必將為古都發展再添動力

　　國以才立，政以才治，業以才興。發展關鍵靠創新，創新關鍵靠人才。人才是事業發展最可寶貴的財富，也是推進經濟社會又好又快發展的根本資源。“有多大才，就渴求多大臺”應該是所有胸懷大志者的共性。對人才來説，事業是感召力，載體是吸引力，優良環境是發展的動力。為此，把招才納智作為人才工作重要抓手，以歷史文化這張國際化名片，圍繞實施創新驅動發展戰略和地方經濟發展需求，突出以“誠”相“引”的導向，搭建人才創新創業發展平臺，既吸引集聚高素質、高層次、專業化的優秀人才，也為人才了打造施展拳腳的空間。

　　近年來，隨著地方經濟的高速發展，引進人才已然成為各地區普遍採取的措施。如早前的“京校十條”和“京科九條”；黑龍江出臺的20條人才新政；寧夏確定的創新人才體制機制22項重點內容；四川的加強基層人才培養、出川“引智”等等如是，已經為人才的引進開啟了新路徑，也取得了不菲的成果。的確，要造就一支高素質的人才隊伍，激發人才活力，轉變觀念、深化改革、創新機制不可或缺。這也正如西安市委領導在“2018西安高層次人才迎新春聯誼交流會”所説：我們也比以往任何時候都更有信心，能引來人才、留住人才。

　　識才選才如海納百川，沒有幹事創業的平臺，給錢給物人才未必願意來；沒有好的創業環境，人才來了也留不住。為此，無論是人才投入的效應、人才政策的落實、人才環境的營造、人才創新創業，最終都需要通過對人才服務來實現。需要積極採取引進項目和引進配套人才相結合，需要制定人才隊伍建設發展規劃，需要健全引才納智的科學機制，開通優秀人才引進“綠色通道”等等如是。當然，“招”與“納”並非全部“依賴品”，更得有計劃、有目標、有針對性地培育地方建設和發展的後備軍。做到人才的“引”“培”並舉。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”招才納智集聚高層次領軍人才，是促進地域發展，不斷引進“源頭活水”先手棋。相信只要做好人才的引進與使用，讓各類優秀人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間，定能形成吸引人才的矽谷、留住人才的磁場，為千年古都再添魅力。（台灣網網友：魚予）

　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）