近日外媒報道爆稱，富士康將進行大規模裁員，因為這家蘋果代工商面臨收入增長放緩以及中國工人工資上漲的壓力。針對這一消息，富士康科技集團發聲明澄清，“目前並沒有計劃在現在及未來縮減員工數量，”並稱將繼續招募更多員工。（1月28日 光明網）

　　儘管富士康科技集團已經對所謂的“富士康將大規模裁員”消息作出正式回應，但營收增長趨緩和用工成本增加的壓力還在。筆者認為，理性看待“裁員”事件，富士康也需要轉型之翼。

　　作為一家著名臺資企業，當前富士康是中國規模最大的私營企業，其在大陸聘僱員工已經超過100萬名，從大陸沿海的深圳到河南、四川等內陸省份，都有許多富士康設立的工廠。如果富士康大規模裁員，無疑將給當地就業市場帶來不少壓力，這也是外媒傳言之所以備受關注的原因。如今，富士康的正面澄清，打消了許多人的顧慮，但困擾富士康的諸多問題並沒有像一股陰雲隨之很快散去。

　　“幹高科技的活、做低端的事、掙薄利的錢”，這是許多國際知名電子品牌代工製造商幾乎都要面對的問題。作為蘋果最大代工廠的富士康，當然也面臨如此經營處境。不久前不是有人計算過，每生産一部iPhone6富士康僅賺25元。這些年來，我們時常從富士康“掌舵”、鴻海集團董事長郭臺銘嘴中聽到“轉型”的詞眼。為降低成本，富士康曾經通過IE（工業工程）優化，來提高效率，減少員工加班時長。另外，郭臺銘也對外表示，鴻海將轉型科技服務業，比如與惠普簽約，鴻海轉型為IDM，僅從事設計、製造，而行銷則由惠普負責；另外在4G手機、網路和看電視的手機等領域，鴻海提供的是內容創作、資訊處理、雲端儲存、網路傳送等所需生態系統和整體解決方案。看來，郭臺銘和他的富士康一直在做轉型的探索，也一直在尋求創新，尤其是運營模式。

　　筆者認為，機器人換人時代已經來臨，隨著人口老齡化、人口紅利下降，把網際網路技術運用到工業的智慧化生産已經成為潮流。“網路工廠”這種“工業4.0創新模式”已經由德國率先由德國提出並倡導，這種以物聯網和製造業服務化為特徵的第四次工業革命到來，給我國産業未來發展指出了一個新方向。

　　在“智慧工廠”與“智慧生産”模式之下，其不光是生産效率的提高，産業鏈分工和生産鏈條價值的新創造等都面臨著新的改變與革新，並引發生産效率、産品品質和運營成本之間關係的變動。機器換人、工業創新模式的轉型步伐的進展，肯定會影響到用工規模、還有不同員工的薪酬待遇等方面。未來，那些職業技能、職業素養高的工人需求將更大，而那些從事簡單作業模式的工人將面臨新的問題，要麼轉型服務業等其他職項，要麼可能被裁員。

　　市場在不斷變化，新技術、新産品、新業態、新模式也隨之時代變化而呈現新的活力和遠景，還有工業製造也在不斷轉型、創新、升級。如何讓“中國製造”變為“中國智造”，促使中國經濟保持中高速增長、邁向中高端水準，這是擺在中國這個世界製造業第一大國面前的不可逃避選擇，也是個重要任務。同理，富士康要擺脫用工荒、用工成本不斷上升等諸多中國IT製造業存在的用工困境，也需要借助轉型的力量，升騰創新的翅膀，如此才能發展得更好一些、更快一些！

　　當然，我們也應看到，讓勞動者收入提高，工資有合理上升，也是社會和諧發展的趨勢。中國經濟仍持續增長，工業製造效率也將不斷提高；在收入整體水準提升之下，中國的內需和消費相關的産業機會必然愈來愈可觀，其所能提供的市場規模也將越來越大，中國的擴大開放、産業佈局及投資還將展現更多更新的機遇！（台灣網網友：王振峰）

（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）