幹部人事制度改革始終是一個倍受關注、常講常新的話題，黨的十八大報告在總結歷史經驗、針對突出問題的基礎上，提出了系列新要求、新任務，為推進幹部人事制度改革繪就了一幅坐標詳盡、指向明確的“作戰圖”。

　　重申了“制高點”。十八大報告指出，推進幹部人事制度改革必須堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認。千改萬改，黨管幹部的原則不能改；千變萬變，群眾公認的底線不能變。這“四個堅持”就是幹部人事制度改革的根本要求和制度準則，任何時候都不能變通、不準異化、不得逾越，必須貫穿改革的全部過程和所有環節。

　　抓住了“關鍵點”。十八大報告強調，完善幹部考核評價機制，促進領導幹部樹立正確政績觀。科學的考核評價辦法是激發幹部內生動力的助推器，長期以來，由於幹部考核存在諸多的不足和漏洞，中央看到了問題的關鍵所在，部署加強幹部考核評價的機制建設，從制度上治療幹部隊伍的“庸懶散”，十分給力。

　　找準了“著力點”。十八大報告要求，健全乾部管理體制，從嚴管理監督幹部。“嚴是愛、寬是害”，很多經驗教訓告訴我們，放鬆了日常監管、重點監管、關鍵監管、制度監管，就是縱容腐敗、禍害隊伍。幹部人事制度改革要用好中央給予的這把“尚方寶劍”，改進監管辦法、健全監管制度、拓展監管空間、提升監管實效，永葆幹部隊伍的先進性和純潔性。

　　扭住了“興奮點”。十八大報告強調，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。“兩不”要求，既有正向目標，又有反向警省；既抓住了社會大眾的興奮點，又點出了不正風氣的死穴點；既敞開了幹部選任的前門，又堵住了幹部任用的後門。推進幹部人事制度改革，就是要善於使用民主的武器、公開的平臺、競爭的方法、擇優的篩子，通過改革“淘沙”留下“黃金”。

　　從十八大報告對幹部人事制度改革的描述，用系統的眼光、連貫的思維來看，則是對用人標準、識人方法、選人視野提出了系列新思想、新觀點、新要求。我們要從規範化、制度化和剛性化出發，把握幹部人事制度改革的精髓和要義，既積極推進改革，又防止急功冒進，努力提高幹部人事制度改革的科學化水準，為建設高素質領導班子和幹部隊伍提供保障，把優秀人才源源不斷地聚集到黨和國家的各項事業中來。（台灣網網友 匐莖）

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