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臺媒:臺當局必須正視人才外流的警訊

2017年11月22日 15:26:08來源:台灣網

臺當局必須正視人才外流的警訊,儘速制訂各項人才優惠政策,吸引人才留在臺灣(圖片來源:網路)

  昨日“瑞士洛桑國際管理學院”(IMD)發佈“2017世界人才報告”,IMD研究專家對臺灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。臺灣《中央網路報》今日發表社論文章指出,臺當局必須正視人才外流的警訊,儘速制訂各項人才優惠政策,吸引人才留在臺灣,尤其是要加快解決兩岸關係緊張、“朝野”嚴重對立與經濟發展堪憂的問題,如此才能吸引人才留在臺灣,為臺灣地區整體的發展貢獻心力。

  社論摘編如下:

  昨日“瑞士洛桑國際管理學院”(IMD)發佈“2017世界人才報告”,臺灣在受評比的63個國家和地區中排名第23,針對這項研究成果,IMD研究專家對臺灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊,值得臺當局高度重視,畢竟人才是一切發展的基礎。

  一個國家和地區的整體發展,“法規”與制度固然相當重要,但制定“法規”與制度,以及執行“法規”與制度的是人才,所以人才對於一個國家和地區的整體發展更顯得重要,國家和地區沒有人才就好像等於人沒有大腦、沒有手腳一樣,很難正常運作。

  最近幾年臺灣無法吸引臺灣人才根留臺灣,甚至連島外人才也無法吸引來臺,究其原因除了經濟成長趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外,還有兩岸關係緊張、“朝野”嚴重對立、經濟前景堪憂等因素。

  首先,就兩岸關係緊張而言,自從去年“5.20”民進黨執政後,由於不承認“九二共識”,破壞兩岸政治協商基礎,使得兩岸和平穩定現狀受到嚴重破壞,包括:兩岸經貿、人員往來受到衝擊,海基、海協兩會中斷交流協商等等。

  也因為兩岸關係惡化,導致臺灣參與國際組織及其活動受到衝擊,除了未獲WHA邀請函外,臺灣也無法參加“國際民航組織”(ICAO)與“國際刑警組織”(Interpol),同時也失去了幾個多年的“邦交國”。在兩岸關係持續惡化的狀況下,人才是不可能長留臺灣的。

  其次,就“朝野”嚴重對立而言,民進黨執政後,推動各項的對立政策,包括:“不當黨産處理條例”造成政黨的對立、“年金改革”剝奪部分退休人員應有的權利、“一例一休”形成勞資糾紛等等,在朝野關係破裂的情況下,民進黨當局很難在臺灣“立法院”通過相關的“法規”與預算來建設臺灣,又如何能吸引人才投入臺灣的發展呢?

  除此之外,民進黨執政後,造成臺當局與地方當局的爭議、臺當局與民間的歧見等等,幾乎每天都有民眾上街頭抗議,臺灣社會瀰漫著一股不安的氣氛,試想臺灣社會在這樣不安的氛圍下,如何能吸引人才來臺呢?

  第三,就經濟前景堪憂而言,近幾年臺灣經濟表現不佳,去(2016)年臺灣經濟成長率為1.5%,2017年全年經濟成長預測為1.92%;2016年全年民間消費成長為2.14%。預測2017年全年民間消費成長1.75%;2016年全年固定投資(包含民間、臺當局與公營事業)成長率為2.71%,預測2017年全年固定投資成長率為1.80%。在經濟前景堪憂的情況下,臺灣如何吸引人才投入經濟發展呢?

  總而言之,臺當局必須正視人才外流的警訊,儘速制訂各項人才優惠政策,吸引人才留在臺灣,尤其是要加快解決兩岸關係緊張、“朝野”嚴重對立與經濟發展堪憂的問題,如此才能吸引人才留在臺灣,為臺灣地區整體的發展貢獻心力。

[責任編輯:王鑫]

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