求職時最好是本色

時間:2012-11-20 14:30   來源:羊城晚報

  今年首場大學應屆畢業生供需見面會在暨南大學開過了,共有120多單位攜2500多崗位進場,見面的主角有1.5萬名大學生。又是一個僧多粥少、群雄爭戰的局面。用陳詞濫調來説———就業形勢依然嚴峻。

  據報道,不少單位的人力資源官反映:許多學生的答案驚人一致。面試時很多學生説話有套路,讓HR覺得“很不誠懇”,“100個學生裏會有90個學生答同樣的優點和缺點,問他有什麼優點,他就説‘認真細心’,問他缺點呢,他就説‘對事情太認真,以至於有時候有點糾結’”。

  千篇一律的答案與千篇一律的著裝加上千篇一律的個人簡歷,在歷年的供需見面會上屢見不鮮。學生們被如此格式化,可説是慘不忍睹。也許是大學就業輔導中缺乏合理的就業指導,也許是就業市場上被濫發濫印的所謂“就業聖經”所荼毒,應屆生們是直把供需見面會變成“職場秀”了,以為走走秀、過過場就能夠把面試官唬住,就能夠令應試時刻變成“見證奇跡發生的時刻”。

  不曉得汗牛充棟的面試經濟學産物是怎樣教導學生的?也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場求職”描述為“江湖”的?事實上目前大學生就業當中,很多“面試包裝”都不免有著絲絲作弊的味道:最簡單的是ps照片,結果令照片與本人形成巨大的反差。最繁複的則是讓理工學生嘗試把自己弄成表演係畢業似的,一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。

  把供需見面會描述得異常複雜,其實是誤人子弟。供需見面會沒有什麼技巧,本色就行。

  其一,用人單位參加供需見面會是要有成本的,並有特定需求,不可能吃飽了撐著是招聘會都派人去。因此,用人單位心目中的人選標準是固定的了,他只會因為來人比原定標準更優秀,才會做出微調。所以,你是無法知道自己是否比標準更優秀的,你只要把你的最優秀的特點展現出來就好了。正如汽車駕駛員一樣,你通過車燈運用等約定俗成“語言”,告訴別的司機你想幹什麼或者知道他將幹什麼就行了,不必額外多做些自以為華麗的不相干動作。

  其二,從校園到生活當中,最大的考驗並不是你有沒有什麼技巧,而是你有沒有基本的生活常識和生活的禮儀,你的自信度是來自於你的學業還是個花架子?事實上,來招聘的面試官全都是老狐狸了,你有多少斤兩,是否夠秤,一掂量就心中有數。刻意為他們特別加道菜,反而會弄巧成拙。

  求職是幹什麼?就是看人家需不需要你,人家需要你,目的也很簡單,就是雇個能用的好人。所以其實花很多心機把自己包裝成不是自己,實在是緣木求魚。試想,正如面試官們反映的,所有人的回答都相似,天哪,那又怎麼能顯示出個性來?為什麼有面試官覺得有的應屆生不夠誠懇?因為你在裝X。網上有個格言説“裝X被雷劈”!生活中又何嘗不如是?求職是自校園走入現實生活的第一步,這一步不需要什麼技巧,只需要時刻準備著。

  求職供需見面會上,最好做一個有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。

編輯:張潔

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