在開放選擇的招考機制下，求職者的選擇本身就狠狠駁斥了“最苦論”。
近日，2013年國家公務員考試具體職位表公佈。職位表上一半崗位都加了“常年出差”、“需要晚上值班”、“條件艱苦”等條件限制或描述，“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦金飯碗啊！”有網友這樣感慨。(《揚子晚報》10月14日)
為了感受一走訪基層公務員有多“苦”，筆者從國家公務員局的網站下載了今年“國考”的職位表，發現媒體和網友所謂的“苦”有以下幾類：一是對生理條件有要求，比如“能適應高原工作環境”、“能夠出海”、“適合男性”等；二是對工作時間有要求，比如“節假日加班”、“晚上值班”、“24小時三班倒”等；三是説明可能存在的經濟回報問題，比如“不提供宿舍”、“國家級貧困縣”、“經常下鄉”等；四是要求工作穩定性，比如“最低服務期五年”等。
無論是從人力資源角度還是依據日常生活經驗判斷，以上四類“苦”實在讓人啼笑皆非——流水線上的富士康員工能計較“三班倒”嗎？醫生和媒體工作者難道不知道要“晚上值班”嗎？有的部門在招考簡章中竟然還寫了“經常下鄉、深入農村田間地頭，條件相對艱苦”，我國近7億農村人口會怎麼看這句話？國家公務員難道必須要在一線城市拿著令人眼紅的薪水，朝九晚五地喝茶看報？
更令人懷疑的還不是“苦不苦”，而是這個“苦”本身就是媒體強加的。否則怎會有近200萬人報考，招錄比例高達90：1？在開放選擇的招考機制下，求職者的選擇本身就狠狠駁斥了“最苦論”。況且，歷年的公務員招考，都有冷門職位，甚至有的職位無人報考。這反映出來的不是“苦”，而是該職位“性價比”不合適。譬如氣象部門的野外觀測類職位常年招聘難，那是否可以考慮將這一塊業務外包，或者提高職位收入和晉陞空間。如果光喊苦，富士康的招聘為何從來都人滿為患？
總之，公務員領的是納稅人的錢，無論從旱澇保收的職業穩定性、光鮮得意的職業體面感，還是隱形福利的角度來説，都會使得求職者趨之若鶩。2009年，一份由13家媒體發佈的《中國人幸福指數調查報告》指出，按職業分類來看，公務員的幸福感最高，其在家庭、婚姻方面的幸福感體驗尤其顯著。難道他們都是在“苦中作樂”嗎？(伯通 媒體人)
