幹活拿錢，天經地義。這是盡人皆知的道理。當然，現在利字當頭，很多老闆想盡一切辦法不發工資也是司空見慣。但因為離婚就不發員工薪水，然後還要求員工代替其前夫挨頓罵才能拿錢的奇葩女老闆，確實聞所未聞。
現代快報11月12日報道了此事。這個女老闆是個私營企業主，企業盈利也還不錯，單純因為離婚心情不好就不發員工的工資，而其屬下一黃姓員工急需工資付房貸，幾番討要不成，只好求助於當地的調解委員會。女老闆提出了罵黃姓員工一頓，就給所有人發工資的條件，調解員竟然支援了這種無理要求。女老闆把該員工當成前夫臭罵，各種污言穢語讓該員工無法忍受的時候，調解員居然數次按住員工，以確保“調解成功”。最後，“調解員笑著説，不過就是小黃代替老總的前夫挨了一頓罵，問題解決了”。
什麼叫問題解決了？這簡直是莫名其妙！員工付出勞動，老闆支付薪水，這是《勞動法》、《合同法》有明文規定的，哪條法律規定了員工得挨罵、得成為老闆情緒的發泄對象，然後才能拿到本來屬於自己財産的工資？調解員的這種調解方式，連葫蘆僧判斷葫蘆案都不如。人家好好的一個人，憑什麼挨罵，而且還是挨了一頓臭罵。如果和稀泥式的息事寧人就叫做調解，如果誰是弱勢方就得沒尊嚴，如果有錢人的無理要求就可以被滿足，這還成什麼體統？基本的社會公平、法律底線都在錢和勢面前蕩然無存了嗎？
私企有自主權，但是任何權力都應該受到監督和制約。各級調解組織和工會就是為了監督制約老闆權力而存在的。企業可以是老闆的，但員工沒有賣身給老闆，老闆把員工當做家仆臭罵，即便是在貴族制體系中也是不能被容忍的行為。按理説，這個舍得一身罵，也要拿工資的員工如果願意，完全可以以名譽權等人身權利受到侵害為由去告老闆。
綜觀整個事件，乍一聽可能會覺得有些可笑，細一想深深地感覺兔死狐悲物傷其類。針對各種欠薪事件和對員工利益的損害，包括我們一直在呼籲的休假權、工資協商機制等，工會和調解組織幾乎是失聲的。女老闆情傷深重，原本可以求助於各種心理諮詢機構，調解員如果靠譜一點，也可以幫助其聯繫精神醫生，公是公私是私地解決問題，而不是縱容情場失意成為不發工資的理由。這件事不能哈哈一笑就過去，要知道，如果不制止住這種歪風邪氣，接下去就有可能走上恢復殉葬制度的邪路。
