6月5日，人社部在一項公開回應中稱，其為“必然趨勢”、將“適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡”等，此言一齣，再次引發關注。接著，人社部説下半年開始著手研究推遲退休年齡政策。看來預防針打過了，有點霸王硬上弓的意味了。（6月9日《新京報》）
推遲退休的理由據説是養老金缺口大，僅全國養老金個人賬戶就虧空1.7萬億，如果不推遲退休，將來就會出大問題。其實養老金問題是個徹頭徹尾的偽問題，為什麼呢？我國現行的養老保險繳費費率為28%，繳費基數為上一年度在崗職工的社會月平均工資。例如某年社會月平均工資是1000元，那麼你應繳的養老金為每月280元，這其中200元（20%部分）計入統籌賬戶，另80元（8%部分）計入你的個人賬戶。統籌賬戶是公共賬戶，統一開支的，個人賬戶是不能動的。問題是目前每年養老金髮放總額大於統籌賬戶收入總額，怎麼辦，退休金總不能打欠條吧，只好拿個人賬戶中的錢來補這個缺口，從而造成個人賬戶賬實不符，個人賬戶這就到目前累計挪用了1.7萬億元，即虧空了1.7萬億。
由於個人賬戶的錢是在職職工將來退休時養老金的一部分，照這樣虧下去，到時肯定會造成養老金不能足額發放，表面看，這確實是個很大的問題。但是，實際上這是個假像，這是由於我國現行的養老保險制度設計不合理造成的。社保部門作為一個收繳及發放養老金的機構，從整體及長遠上來説，其實非常簡單，只要做到每年收支相抵後不虧就行了。為什麼這麼説呢？養老保險體制的運作其實質就是新人繳費養老人，按照這個概念，其實根本就不應設什麼個人賬戶，也不存在什麼個人賬戶虧空問題，每年只要收支平衡就行了。從養老保險整體盤子看，我國養老保險基金每年收支相抵後是有結余的，社保部門目前正用這部分結余資金來投資增值。為什麼會每年有結余呢？根據我國養老金制度設計，退休金的替代率約為60%，即平均退休金為在職職工平均工資的60%左右，按照每年收支平衡來計算，只需2.14（60%除以28%）個在職職工繳費養一個退休人員就行了，而目前在職繳費人員與退休人員比例約為3～4比1，所以每年有結余是不足為奇的了，這個結余是什麼？也可以算是一種人口紅利吧。
也許有人擔心，將來我國進入老齡化社會，在職繳費人員與退休人員比例低於2.14，那不就會入不敷出麼？那確實，到時肯定會收入比支出少。缺口怎麼辦？一是人口老齡化是個社會問題，到時國家財政肯定要拿出資金來補貼；二是以前的結余資金正好派上用場，另外還可以通過調整繳費費率等一系列辦法來解決。
所以説，養老金虧空是個偽問題，推遲退休也是個偽命題，推遲退休年齡也大可不必。(董文站)
