金融業年終獎冰火兩重天 保險業慘澹

2013-01-31 08:53     來源:京華時報     編輯:范樂

  製圖何將

  面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力,企業運營難度和挑戰與日俱增,即便曾經金光熠熠的金融業年終獎似乎也不復往日的光彩。據科銳國際研究中心公佈的一份《2012企業年終獎調研報告》顯示,較之2011年,金融行業的年終獎呈現出“冰火兩重天”的局面。

  □綜述

  63%金融企業下調年終獎

  根據科銳國際研究中心這份覆蓋了11個重點行業的調研報告,與2011年相比,五成受訪企業輕微上調年終獎,一成企業維持不變,近四成企業選擇下調年終獎,其中,金融、機械製造、汽車等領域下調較多,分別佔行業內的63%、49%和40%;有一成企業維持不變。

  從地區來看,一線城市下調年終獎比例最高,降幅超過兩成的佔8%,降幅在兩成以內的有28%;二三線城市上調年終獎的企業比例高於一線城市,選擇上調的達到60%左右。科銳國際表示,隨著經濟結構調整、産業梯形轉移與城鎮化建設,二三線城市迅速發展,在引進人才方面會以優越的崗位和薪金招賢納士。

  具體到金融企業中,僅有37%的受訪金融企業會上調年終獎,比例最低,在受訪的金融行業中,21%的銀行上調年終獎、17%的保險公司上調年終獎、6%的投行上調年終獎、4%的基金公司上調年終獎,較之2011年,上調幅度以微調為主,而下調幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

  事實上,金融行業2013年的發展預期也並不樂觀。同樣是來自科銳的調研顯示,薪酬漲幅以8.75%居於12個行業中的第8位,而消費品和電商行業則領跑薪酬漲幅榜單,幅度分別為9.77%和9.71%。

  科銳國際表示,年終獎下調,主要是因為2012年國內企業面臨外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力,在宏觀經濟環境不景氣的影響下,2012年年初至今,企業景氣指數與企業家信心指數一直呈下降趨勢。此外,儘管有五成企業表示年終獎將有所增長,但也僅僅是輕微上調,增幅低於10%的受訪企業達到41%。

  □調查

  銀行受到衝擊較小

  在金融行業的薪酬調查當中,銀行受到的衝擊相對較小。據某銀行內部人士介紹,銀行的分行年終獎高低,主要是其總行根據該分行經營情況核定的。“沒有説年終獎要下調,估計今年到手的年終獎和去年大致持平,還有一部分年終獎要到5月才發,那部分會多點。”在採訪中,一位來自大行的員工如此告訴本報記者。

  不過,銀行業員工的年終獎卻與崗位有密切關係,在激勵機製作用下,不同崗位的年終獎差異很大。某股份制商業銀行的客戶經理陳女士告訴記者,銀行的管理層,比如分行行長和部門經理,年終獎可能有50萬元以上;而普通的客戶經理,年終獎可能只有2萬-10萬元;各網點的業務員,年終獎可能更少,可能只有幾千元。

  “中外資銀行的年終獎相較去年比例基本持平,業績表現優異的個別銀行上浮比例大約5%左右,而表現差的銀行略有小降,但比例不多。銀行業受其他非銀行金融機構的影響業績也相應受到影響,但相對比較平穩並未引起重大變化,故獎金幅度基本平穩。”科銳國際金融行業業務總監花少群表示。

  券商年終獎降幅較大

  與股市息息相關的券商、投行以及基金業務則遭遇較大衝擊,年終獎金普遍出現降幅,據中國證券業協會公佈的2012年經營數據顯示,114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。

  一位小型基金公司從業人員接受記者採訪時稱,“公司去年底裁員30%,能保住飯碗已經不錯了,根本不敢奢求年終獎。”上海一家證券公司分析師也表示,由於證券投資低迷,公司早就宣佈沒有年終獎。

  有專家分析説,券商及投行業務年終獎降幅較大是因為前幾年發展迅猛,人員佔比相對較多,2012年券商或投行已有裁員現象,部分券商裁員在15%左右的幅度;另外一方面也因為目前證監會對上市放緩,市場不樂觀,因此項目停滯,同時各公司爭搶為數不多的中小企業上市項目,財務顧問費用議價空間較小,因此券商年終獎金受到較大影響。

  保險未裁員已是幸運

  “去年保險業務增速首次降至個位數,與近20年來超20%的平均增速形成了明顯反差,險資平均收益率多年低於五年期銀行存款利率。”在不久前召開的保監會2013年工作會議上,保監會主席項俊波表示。在此慘澹業績的籠罩下,保險行業能否如期發放年終獎也成為保險從業人員關注的焦點之一。

  近日,四家在A股上市的險企相繼發佈了2012年保費收入公告。統計顯示,四大上市保險公司2012年全年合計實現壽險保費6426.9億元,同比僅增長2.79%。其中,中國平安壽險增幅最高,為8.24%;中國太保壽險增幅最低,為0.3%;此外,中國人壽和新華人壽同比增幅分別為1.4%、3.1%。産險方面,平安財險和太保産險保費收入同比增幅分別為18.6%和13%。

  事實上,保險業員工福利的縮水和取消,早在去年第三季度就已經得到了體現。某家大型壽險企業的內勤人員向記者表示,2012年秋天,公司經歷了一次規模並不算太大的裁員,有近百名員工被裁掉,“沒有失業就已經很幸運了,哪還敢奢望年終獎呢。”

  儘管悲觀的情緒籠罩,年終獎取消的傳言四起,但現實似乎並不像傳説中的那麼可怖。某中型保險公司的一位內勤人員就告訴記者,公司內部並沒有聽説降薪或者取消年終獎的傳聞。而另一家保費收入排名前五的財産險公司員工則告訴記者,目前公司已經制定好了年終獎發放計劃。按照慣例,該公司的年終獎均是在春節前一週內發放,今年有可能提前一週發放,“沒聽説減薪,但今年業績不算好,肯定不會漲薪。”上述員工表示。

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