張忠謀：臺灣産業界難覓所需要人才 有3失衡現象

　　中新網12月6日電 臺積電董事長張忠謀昨(5)日表示，産業界找不到所需要的人才，他觀察到臺灣地區年輕人期望與現實、産學需求、不同層次訓練與需求等三大失衡現象。他強調，臺灣不需要148所大學，當局者需要拿出勇氣，從教育改革做起。

　　據臺灣《工商時報》報道，張忠謀昨應邀出席第二次科學技術發展諮詢會議。他指出，人才問題是他每天都在思考的議題，這是一切的基本，既然他出席諮詢會議，所談就聚焦在科技人才。

　　以臺積電來説，對於人才問題沒有什麼好抱怨的。臺積電有4萬名員工，博士生約佔2%、達800人；碩士生也有2000多位。過去幾年，臺積電提供很好的就業條件，也是畢業生最想進入的公司。

　　張忠謀説，他希望可以延攬更多的創意人才，但這跟有多少博士生是沒有相關的。

　　綜觀臺灣全局，張忠謀認為，人才問題真的很嚴重。年輕人面對很多問題，幾十年來這些年輕人，在大學接受教育，以為可以擁有更好的未來，但現在似乎已“破滅”。

　　另一方面，産業界則找不到所需要的人才，他觀察到有三個失衡的現象，首先是年輕人的期望與事實有出入，其次，産業的需求與學校教育所訓練出來的人才，有差距；第三，不同層次的訓練與真正的需求仍有很大的差距。

　　張忠謀指，在千禧年後的第一個十年中，當時沒有那麼多的競爭者，當時臺灣所訓練的工程師，廣為外商所用，像是飛利浦就將臺灣當成生産基地，最巔峰時期有3萬名員工；而隨著大陸的崛起，把勞動密集型産業接手過去，臺灣的人才也因為了解大陸的環境，將生産移到大陸去。

　　但近來勞動密集型公司均遇到挑戰，且網路崛起的這個機會，臺灣也沒有把握到，臺灣該如何面對呢？

　　張忠謀語重心長地説“教育需要徹頭徹尾的改造，主事者需要有勇氣”。他建議，應舉辦教育會議，主管單位也應與會，凝聚社會各界共識。“我們不需要140多所大學、我們需要更多的技職學校，我們不需要背誦式的學習，或透過背書來通過考試的人才。”

　　他也鼓勵博士生進入産業界服務，然而博士生與創意者不能劃上等號，培養創意者需幾十年的時間，並非一蹴可幾。