臺灣應屆畢業生平均月領新台幣28k 創5年新高

　　中新網10月29日電 據臺灣“中央社”報道，臺灣6月畢業的新鮮人已進入職場約4個月，人力銀行調查顯示，66%的新鮮人已有“正職”工作。薪資部分，新鮮人在試用期間平均月領新台幣28327元(約合人民幣6361元)，創下2013年以來新高。

　　yes123求職網29日公佈“職場菜鳥試用期與企業評分調查”，結果顯示，有66.5%新鮮人有“正職”工作，33.5%的人還在求職中。

　　根據調查，78.8%受訪新鮮人表示，任職的公司有“試用期”規定。新鮮人在試用期間，平均薪資為28327元(新台幣，下同)，比起去年同期27268元，增加了1059元、年增3.9%，首度突破28K，創下2013年以來的新高；但與新鮮人平均期望薪資30573元，還是有些微差距。

　　有62.6%的受訪者順利通過試用期，不過，其中58%的人透露，在過了試用期之後，公司“沒有再加薪”。

　　yes123求職網發言人楊宗斌提醒求職者，臺灣“勞基法”沒有“試用期”規定，員工從進入公司的第一天起，就具有法定的雇用關係。即使許多企業仍有試用期，但是萬一被資遣，資方仍需支付勞方資遣費。

　　調查顯示，有63.3%的受訪者有離鄉求職計劃，當中又有66.6%透露，會想到“大臺北地區”工作，社會新鮮人認為，臺灣北部月薪要比其他地區高出10992元才值得當“北漂族”。

　　在可復選狀況下，想當“北漂族”的原因，有“工作機會多”(88.6%)、“覺得起薪高”(72.1%)，以及“生活便利性”(61.8%)、“接受的資訊快又多”(59%)。

　　另外，調查結果也顯示，“新鮮人離職率”約為3成。23.8%公司指出，離職率約為3到4成；21.8%的公司透露，離職率高達一半；20.6%的公司則透露，離職率為2到3成。

　　探究職場新人離職的主因有，有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成自己的工作、工作壓力大無法負荷、自認個性不適合這份工作等。

　　為了解新鮮人就職狀況，yes123求職網進行“職場菜鳥試用期與企業評分調查”，從10月4日到10月17日期間，以網路問捲進行抽樣調查，調查20歲以上，且今年畢業或退伍的會員，會員有效問卷共1106份，信心水準為95%，誤差值為2.95個百分點。

　　至於企業部分，調查雇用過今年畢業員工的公司，企業有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為3.43個百分點。