求職還要“社交媒體履歷” 國外推社群健檢軟體

　　台灣網2月8日訊  據臺灣東森新聞雲報道，想要找個好工作，準備一份近乎完美的履歷就夠了嗎？在現今網路社交平臺發達的時代，國外有些公司還會留意求職者的網路社交平臺互動，探知求職者的生活與背景。為了避免印象大打折扣，在國外便有以檢測個人網路評價的軟體“BrandYourself”。

　　軟體 BrandYourself 是于 2009 年由三位大學生成立，採用免費增值的營運模式，其網站的目的是搜尋並檢測使用者在 FaceBook、Twitter、Google 等網路社交平臺的發言與足跡，協助企業或個人改善負面結果的工具。

　　在某財經媒體工作的記者 Oliver Staley指出，BrandYourself 執行長 Patrick Ambron 表示，當初成立是以協助求職者尋找在網路上的負面消息，直到現今也增加協助改善功能。Patrick Ambron 認為在網路中的不當言論會讓人感到不愉快，更可能讓招聘官産生壞印象，再加上現今有越來越多的公司，會先找尋求職者在網路社交媒體的歷史記錄，因此求職者首要任務，便是減少個人在網路上負面留言。

　　而 Oliver Staley 也使用個人 FaceBook 賬號進行實測，在滿分 800 分中佔了 396 分，得到了低分評價與“你的線上表現差可能會影響個人評價”警示，同時收到系統計算，可能導致未來年薪減少3146 美元的結果。但另一方面，他使用 Google 賬號去搜尋後，則換得不同的答覆。

　　Oliver Staley 表示，雖然不能確認未來主管是否會以社群履歷作為挑選標準，但若因誤解社群中貼文或圖片意思，有可能錯失機會，而最謹慎的做法是刪除所有發文和照片。但在社交軟體蓬勃發展的世代，社群中留下許多過去的生活足跡，若是為了求職而過度刪除，將自己的社群變成了履歷表似乎又有些無趣。（台灣網 王怡然）