臺灣非典型就業人數超過七十萬 28%薪水不到2200元

　　台灣網12月5日訊　據臺灣“東森新聞雲”報道，臺灣非典型就業人數（從事臨時、部分工時、派遣等）首度突破七十萬，近年來持續創新高，即將達到八十萬。根據人力銀行調查顯示，有高達63%的員工透露曾從事過非典型就業的工作，而其中75%的人最少曾領不到2.2萬元新台幣（折合人民幣4800元），甚至有28%還在萬元（折合人民幣2200元）以下。

　　隨著“零工經濟”的崛起，不少人都有過非正職工作經驗，臺灣yes123求職網進行了《非典就業與職場危機調查》，發現，有高達63%的勞工透露從事過非典型就業的工作，其中還有14%目前仍從事非典型就業的工作。

　　選擇非典型就業工作的原因主要為想累積職場經驗(63.3%)、找不到正職工作的時間，超過原本預期(60%)、家裏經濟壓力大，為了有收入(46.5%)，想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會(33.3%)、覺得工時較具彈性或較短(27.7%)。

　　其餘從事非典工作的原因又分別為：只為了先進入嚮往的企業(19.6%)、與主修科系相關的職缺少(18%)、只為了先進入嚮往的行業(16.7%)，以及二度就業，難返原企業(行業)(15.3%)、覺得工作壓力較小(13.9%)。

　　至於有過非典型就業工作經驗，一個月最低曾經領過多少？調查指出，有七成五的人，最少曾領不到2.2萬元新台幣（折合人民幣4800元），甚至有兩成八還在萬元以下，平均值為17069元新台幣（折合人民幣3760元）；而最高曾經領過多少？有將近半數的人表示，最多曾領不到22K，平均值則落在22726元新台幣（折合人民幣5009元）。

　　調查顯示，目前仍從事非典工作的人，其中更有高達83%透露，現在處於入不敷出狀況！平均需要再加薪67.5%，才有可能擺脫財務赤字的困擾。若以明年提高後的基本工資22000元估算，大約需要調到36850元新台幣（折合人民幣8118元）的月薪水準。

　　此外，調查也指出，假如工作表現佳，有高達83%的企業表示願意讓派遣人員轉任正職人員；同樣工作表現佳的話，更有89%的公司表態願意讓約聘人員轉任正職人員。

　　然而派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到次等員工待遇的窘境。調查顯示，其中有四分之三(74.9%)的人透露，曾經遭遇職場歧視，主要狀況又分成了：員工福利落差很大(38.8%)、被當成工具人使喚(36.5%)、嚴重的同工不同酬(34.6%)，以及低於基本工資(28.9%)、要求的上班時間不固定(27.1%)。

　　其他非典就業歧視，還有這些：沒有勞健保(24.8%)、同事小圈圈的排擠(21.7%)、無法申請加班費或補休 (18.2%)，以及被質疑工作能力差(16.2%)、工作內容更換頻繁(14.1%)。

　　更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就發現，有63.1%的人表示，在工作期間，有來自家人或親戚的壓力，而且還分成：39.2%屬於會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受；23.9%屬於會帶自己精神上的壓力，且無法忍受。（台灣網 孫伊靜）