央企員工擔心隨高管降薪:不好意思比領導拿得多

　　金融央企老總或將減薪百萬

　　2015年起，央企負責人薪酬改革將開始正式實施。降薪後，高管們到底會“減薪”多少錢？高層一降，是否層層跟著降？收入降了，灰色福利會否“補一補”？記者就此進行了調查。

　　焦點1

　　高管薪酬到底降多少？

　　薪酬差由12倍降至7到8倍

　　中央管理企業負責人薪酬制度改革將於2015年年初開始實施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那麼，現在高管應該拿多少錢？薪酬下降了多少？

　　根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，其薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負責人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據上市銀行年報的補充公告，2013年建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍後，董事長未來的薪酬預期為120.96萬元，降薪超過93萬元。

　　工行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算，員工平均年薪約在14.53萬元，董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之後，董事長未來的薪酬預期為116.24萬元，降薪超過83萬元。

　　港股上市的中國移動2013年年報顯示，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬港元。不計算員工工資增長幅度，調節到8倍之後，董事長未來的薪酬預期為122.08萬港元，降薪超過105萬港元。