央企高管“薪”動：誰該降 誰該漲？

　　備受社會各界關注的央企負責人薪酬改革即將開始。在公眾對此項改革舉措拍手叫好的同時，大家不應只將注意力集中于“降”和“限”這兩個字上，更為重要的是如何“調”。

　　人社部副部長邱小平在接受新華社記者採訪時透露，未來央企負責人的薪酬將調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。基本年薪將根據上年度企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯繫；任期激勵與央企負責人任期考核評價結果相聯繫。

　　從上述報道中不難看出，未來央企高管的薪資水準，或將不再以職位的高低和企業所佔市場份額的大小為單一指標，將更大參考高管本身的能力與成就——也就是説，未來的改革方向不是簡單地降工資、限工資，而是該降的降，該漲的漲。

　　那麼，哪些人該降、哪些人又該漲？