薪酬改革實施在即還應做好制度配套

　　隨著人社部宣佈72家央企負責人即將率先在明年初啟用新的薪酬制度，受訪學者認為，中國的國資國企改革又向前邁出了重要一步。

　　中國企業研究院首席研究員李錦認為，這次圍繞央企高管薪酬進行的改革是以“限高”為手段，首次提出了“2＋2＋30%”的計算公式，客觀上達到了降高的效果。

　　他説，這樣明確的計算方法在世界範圍內也是很少見的，既考慮了中國公務員工資體制，又考慮到社會主義市場經濟的特徵，融合了東方文化特色，突出了公平。

　　中國社科院學部委員金碚認為，國企高管薪酬制度的改革應當置於新一輪國資國企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分開將是新一輪國企改革的關鍵。

　　多年以來，人們對於國企高管的薪酬制度多有詬病，並不是單純的薪酬高低問題，而是涉及薪酬透明度不足、職務消費畸高、高管長期政商“兩棲”既拿高薪又享有行政級別等現象。

　　學者們也提出，薪酬改革只是國資國企改革第一步，在薪酬改革的基礎上，下一步應重點落實董事會的職能，儘快開展董事會直接選聘和管理經理層試點，經理層應對董事會負責，而不是對上級領導負責，這樣市場化的薪酬才有激勵意義。

　　李錦認為，央企薪酬改革實施在即，還應該做好制度配套，明確員工工資不能下降，保證整體公平，同時，加快健全職業經理人隊伍，由市場而非組織來決定經理人，並實行市場化定薪。

　　他説：“目前央企高管基本工資公開，但效益薪酬不公開，未來應該進一步公開透明，保證公平。”