振興突破看瀋陽 | 城與人的“雙向奔赴”

　　這是幾個關於“人才”與“城市”的故事。

　　近些年，這樣的故事總能引起人們的關注和討論，而當故事中出現“東北”時，似乎總伴隨著“流失”“逃離”等字眼。

　　本文中的幾個故事就發生在東北，發生在東北地區的中心城市，瀋陽。這些故事都有一個主題——相得益彰的“雙向奔赴”。

　　李洪誼：哈佛博士瀋陽尋夢

　　今年49歲的李洪誼，是瀋陽尚賢醫療機器人有限公司總經理，哈佛大學博士畢業後，在一家科研院所工作，後來在崗創業，7年前，他乾脆辭掉了原本穩定的工作，紮根瀋陽，深耕智慧機器人技術研發與應用領域。

　　李洪誼並非遼寧人，為啥選擇在瀋陽創業？“瀋陽是中國機器人的搖籃，有工業積累，有産業基礎，另外，立足瀋陽，也有助於拓展東北市場。”公司入駐瀋陽高新區後，利好政策持續為李洪誼增添底氣。“有房租補貼，水、電、取暖費減免，享受到的各種財政補貼累計過億元。”

　　作為醫療機器人研發方面的高層次人才，李洪誼獲得了瀋陽市政府特殊津貼，還入選了“興沈英才計劃”，共獲得200余萬元項目資金支援。“利用這些資金，聚焦前沿技術，進行新産品研發，申請了5項專利，現在有些産品已經開始銷售了。”

　　“興沈英才計劃”是瀋陽市對原有的人才計劃的升級，於今年5月推出，廣受關注。該計劃突出引育高層次科技人才和團隊，突出科技成果轉化，突出創新平臺建設，對來沈在沈的高層次人才予以獎勵和科研經費支援，同時對産業人才、青年後備人才、技能人才也有各種補貼。

　　“我們公司不少員工就享受到了補貼。”李洪誼説，公司如今有員工80余人，組建團隊時，瀋陽的科研資源和産業資源優勢充分顯現，公司在瀋陽本地吸納了許多來自科研院所、成熟上市公司的人才，並從北上廣深等城市吸收了許多返沈就業的行業人才。

　　38歲的中級工程師李嬌就是其中之一。“我在瀋陽讀大學，畢業後，離開了瀋陽，到廣東一家外企工作，覺得自己就像大機器上的一顆螺絲，每天的工作也很機械，沒有發揮、創新的空間。”外企工作4年，想換個環境的李嬌回到瀋陽，應聘到這家公司，如今擔任産品經理，負責消化內鏡系列産品的研發銷售，成就感滿滿。“回瀋陽，不後悔！在這裡，我可以發揮自己的創造性。”

　　李洪誼和李嬌在討論産品設計細節。尹柏寒 攝

　　“去年，公司的營收達到了6000萬。”李洪誼説，公司去年升為規上企業，産品的國內市場佔有率很高。“現在，我們每年仍在持續引進人才，研究革新行業前沿技術，把企業做大做強，也為瀋陽的‘新’字號産業發展出一份力。”

　　陳艷芳：崗位與人才精準匹配

　　以産聚才、以才興産。瀋陽把服務産業發展作為人才工作的主攻方向，用高端産業“虹吸”高端人才，以高端人才助推高端産業。實施以帶土移植的方式引進“項目+團隊”，對落地項目給予獎勵，戰略科技人才領銜的項目“一事一議”；瞄準汽車製造、航空航太、新一代資訊技術等18個行業領域共135個緊缺崗位，編制急需緊缺人才目錄，精準引才。

　　陳艷芳，北京大學藥學理學博士，河北省人，去年9月入職東北制藥集團研究院。説到為什麼選擇到瀋陽就業，她坦言：“這裡圓了我的職業夢。”

　　原來，一直喜歡科研的陳艷芳，一心希望到研發崗位工作。招聘季伊始，她給自己選擇就業城市畫了範圍，北京，或家鄉河北。“有一天，學校就業中心的老師告訴我，瀋陽來了一家單位，提供的崗位和條件都還不錯……”得知是東北制藥集團的研發崗位，作為主攻藥學的博士，陳艷芳心動了，她主動聯繫了東北制藥的人力資源部門。

　　看到陳艷芳的簡歷，東北制藥十分重視，拿出了具有強勢競爭力的薪酬，也同意給陳艷芳提供她最期待的崗位。“當時，我感覺瀋陽人很豪爽，很熱情，來到這裡工作，能得到比較好的發展空間。”陳艷芳説。

　　于艷秋：給創新瀋陽帶來新“細胞”

　　不只是吸引外地人才來沈，在培育和支援本地人才創新創業方面，瀋陽也一直在努力。

　　于艷秋，30多年前到瀋陽求學，畢業後一直留校任教。8年前，48歲的她，做出了一個決定：在崗創業，投身商海，為醫學臨床試驗搭建實驗室，瀋陽細胞中心由此創立。瀋陽的科技創新事業又迎來了新“細胞”。

　　“創業這幾年，我很順利，遇到的都是能幹事、幹成事的人。”于艷秋説，剛開始選址時，她來到瀋陽高新區，從接觸辦事員到接觸部門負責人到接觸高新區管委會負責人，僅用了不到半小時，就對接好了地址，效率之高令她意想不到。此後，僅僅用了兩個半月，實驗室就按照國際標準全部裝修完畢。

　　瀋陽加強高層次人才培養，目前，經認定人才總量達到11575人。于艷秋就是其中之一，她2020年被認定為高層次人才，得到了相應待遇和支援。“我個人這幾年也有很大的成長和蛻變，在校園內，我是科技人才；走出校門，我有了企業思維。”在沈創業的經歷讓于艷秋對市情省情有了更深刻認識，今年，她還當選了瀋陽市政協委員。

　　于艷秋在查看産品實驗報告。劉佳華 攝

　　“這幾年，省、市、區一齣新政策，只要我們能享受得上，高新區管委會工作人員就會及時通知我們申報，幫我們得到‘真金白銀’的實惠。”2022年，瀋陽細胞中心獲得瀋陽市“揭榜挂帥”重點項目資助300萬元。

　　瀋陽：歡迎更多興沈英才

　　夜幕降臨，瀋陽細胞中心二樓燈火通明，幾十張年輕的面孔神情專注地忙碌著。去年，瀋陽細胞中心成為全球第10家通過國際AABB（血液與生物治療促進協會）行業組織雙細胞認證的機構，34歲的瀋陽人葛昱彤是推進這項工作的骨幹，她從中山大學畢業後，到深圳一家國企工作，2019年回到瀋陽，應聘到瀋陽細胞中心，目前擔任品質管理部經理。“這個行業是新興産業，我很願意參與其中，同時，在家鄉瀋陽，幸福指數更高。”

　　葛昱彤認為的“幸福指數高”，離不開瀋陽的人才生態環境建設。

　　關注創業就業的“每一道坎”，瀋陽全方位為人才提供優質服務，努力做到 “政策好、待遇優、服務佳、環境好”。目前，瀋陽正以風景、人文、時尚為要素打造青年友好型街區，以平臺、環境、新經濟為重點建設人才成長型城市。同時，加大人才安居保障，籌建人才公寓，瀋陽通過租購並舉、貨幣化補貼、實物配租等多種方式，實現年均7.5萬套（間）住房保障能力，解決人才的後顧之憂。

　　在瀋陽風馳軟體股份有限公司，吉林人王道林本科畢業後即來此工作，在工作中不斷成長提高，如今成為資深軟體工程師，能力不輸同事中的博士碩士；在瀋陽新松機器人自動化股份有限公司，錦州人李飛宏碩士畢業，去年入職，落戶瀋陽，如今每月可以領取超千元的補貼……從職業發展到福利待遇，瀋陽的人才政策體系越來越完善。

　　去年推出“創新瀋陽”人才新政3.0版，今年推出“興沈英才計劃”，瀋陽著眼于振興發展實際，不斷完善人才政策體系，增強城市對人才的吸附能力，用前所未有的誠意和力度，對高層次人才、産業人才、高校畢業生、技能人才給予全方位的吸引與激勵，營造出城市與人才“雙向奔赴”的生態環境。

　　瀋陽市委組織部相關負責人介紹，近兩年，瀋陽全市新增引育高層次人才4325人，引進博士1292人；吸引集聚26.78萬高校畢業生來沈留沈創新創業。瀋陽連續兩年進入國內應屆畢業生、碩士及以上人才流入佔比20強城市，居東北首位。

　　關於興沈英才和瀋陽的故事，還有很多，還在持續上演。

　　千千萬萬個這樣的故事，正匯聚成瀋陽振興突破的新篇章。