機關女幹部普遍心理壓力較大 工作領域呈附屬化

　　三個關口

　　調研發現，生育期是機關女幹部成長的第一個關口。不少女幹部因生育哺乳等，使事業中斷，加上精力更多地轉移到家庭和孩子身上，知識鏈條中斷，培訓學習稀少，在後來發展中與男性拉開了差距，“一步跟不上、步步跟不上”多從這個階段開始。在調查數據中，40%處於該階段的女幹部報告自己因為懷孕、生育和哺乳，工作的連貫性和持續性不如男性。

　　角色期待是機關女幹部成長的第二個關口。調查顯示，女幹部每天花在“採買做家務”、“撫育子女、”“照顧老人或家人”上的時間都比男性多。女幹部加班加點投入工作的時間普遍少於男幹部。一週內工作40小時的，女幹部佔61%，高於男幹部的55.5%，但工作50小時的，女幹部佔8.2%，低於男幹部的8.8%。“女性平均每天用於家務勞動的時間達4.01小時，比男性多2.7小時。這個數據基本上符合機關女幹部的實際情況。

　　調查顯示，50歲左右的更年期是機關女幹部成長的第三個關口。問卷統計顯示，50%以上的女性幹部在更年期情緒波動，價值目標模糊，追求動力下降，人際關係也可能出現問題。如果自我調整好、順利度過這個階段，此後成長動力會增強。

[責任編輯：吳怡]