老闆年齡居華人世界最老 大量臺灣企業陷接班人困擾

2018年11月22日 09:05:00來源:台灣網

  台灣網11月22日訊 據臺灣“中時電子報”報道,儘管有四分之三的臺灣企業主預計十年內交班,但調查結果顯示,僅有6%臺灣家族企業老闆有健全接班計劃。“一旦接不好,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經濟。”二代大學校長、天來集團董事長陳來助憂心地説。

  翻開最新公佈的《2018中小企業白皮書》,去年臺灣中小企業家數逾140萬家,等於全臺近98%企業都是中小企業,更貢獻890萬人、臺灣近8成的就業人數,不論家數和就業人數都創下歷年新高,由此可見,中小企業對臺灣經濟和就業人數的重要性。但,我們接著看會發現,有超過53%的臺灣中小企業老闆年齡超過50歲,其中年逾60歲者則佔17%,這個數字,同樣逐年攀升。

  事實上,《經濟學人》(The Economist)就曾在今年初以“臺灣企業老闆年齡居華人世界最老”為題,點出臺灣企業家找不到接班人的困境。陳來助解釋“臺灣特別獨有的接班問題”,雖然各個國家和地區都有企業傳承問題,但沒有任何地區像臺灣一樣,幾乎在同一時間大量面臨接班問題。

  依據資誠聯合會計師事務所《2018全球暨臺灣家族企業調查報告》的調查,高達74%的臺灣家族企業(編按:指上市櫃公司家族持股逾25%,或非公開發行公司家族持股逾5成,以此標準臺灣多數企業都屬家族企業)計劃十年內交班,比全球平均高出11個百分點。儘管有四分之三的臺灣企業主預計十年內交班,但調查結果顯示,僅有6%臺灣家族企業老闆有健全接班計劃,比全球低了9個百分點。

  一個個關鍵數字,即將引爆臺灣下個十年的競爭力危機。“一旦接不好,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經濟,要從接班開始救起。”陳來助十分憂心。

  報道説,從數字來看,約有7成的臺灣家族企業主,計劃交棒給下一代,這個數字高出全球14個百分點,顯示臺灣老闆更傾向交棒給子女,而非專業經理人;進一步探究臺灣中小企業主對接班人的身分偏好,發現以交給長子的比率最高、佔約48%,比交給女兒高出30個百分點,再來才是其他兒子的5%,更有近3成未決定,背後難度可見一斑。陳來助指出,要順利接班,挑戰最大的或許在於二代的左右肩膀,各有接班和升級兩個擔子,等於光是守成還不夠,還要面對産業轉型、升級、創新等壓力。

  但多數臺灣中小企業在這階段都卡關,舉凡世代溝通衝突、缺乏戰功和威信,公司沒自己人馬、執行力受限,都可能造成接班不順。(台灣網 娟子)

[責任編輯:郭碧娟]

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