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調查顯示:高達六成六的臺灣企業感受到“人才荒”壓力

2017年11月23日 08:27:42來源:新華社

  新華社臺北11月22日電(記者劉剛趙丹平)臺灣1111人力銀行22日公佈的一項調查顯示,有高達六成六的臺灣受訪企業感受到“人才荒”的壓力。

  調查顯示,對於“人才荒”最有感的産業分別是“醫療/農牧/環境”及“資訊/科技業”。企業普遍認為臺灣就業市場最需要被解決的問題不外乎:人才流動率高、人才出現斷層、起薪低落、人才素質參差不齊,以及人才出走海外。

  瑞士洛桑管理學院21日發佈的2017年世界人才報告也顯示,在“吸引與留住人才”項下,臺灣在很多細項指標上的排名下降。如在“人才外流”一項,排名從2012年的第25名逐級後退到今年的第47名;“對外籍技術人才的吸引力”排名也從2012年的26名倒退到今年的第44名。

  1111人力銀行副總經理李大華表示,臺統計部門公佈的2016年受僱員工薪資中位數及分佈統計結果顯示,每人每月薪資中位數為40612元新台幣,較前年減0.6%。這是3年來首度下滑,也是4年來下滑最高幅度,顯示薪資分佈往較低薪靠攏,貧富差距現象恐有擴大趨勢。

  李大華援引英國經濟研究機構牛津經濟公司的調查報告指出,臺灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素,成為全球最缺乏人才的地方。

  臺灣104資訊科技公司資深副總經理晉麗明認為,臺灣企業留不住人才,最大的問題是低薪,當産業升級趕不上國際趨勢,企業對人才就付不起高薪,對人才形成“推力”。反觀大陸沿海一線城市,積極發展資訊科技、網際網路,産業跳躍式成長,以高薪吸引人才,自然對國際人才産生“拉力”。

  調查還指出,有五成五的受訪企業坦言,擔心人才持續出走,造成産業失去競爭力。為留住優質人才,有高達九成七的受訪企業都祭出“留才措施”,包括會定期調薪、提供培訓進修資源及激勵獎金等。整體而言“加薪留才”仍是多數企業採用的人事管理方式。

  至於目前臺灣就業市場中哪些職階人才最為搶手,調查發現,“專業技術人才”最受青睞,達44.7%,其次是“基層人力”的41.6%,而企業主對於“管理職”的需求度僅為5.3%。

  為了解企業對於人才留用及需求現況,1111人力銀行特別設計“企業徵才困境”調查,自11月13日到11月21日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為949份。

[責任編輯:張曉靜]

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