調查顯示：近七成臺灣上班族曾遭受職場霸淩

　　新華社臺北10月12日電(記者 張鐘凱 劉剛)臺灣人力資源機構1111人力銀行12日發佈的調查顯示,有將近七成的島內上班族曾遭受職場霸淩,其中男性受霸淩比例略高於女性。

　　調查顯示,霸淩者以主管或老闆及同事為主,霸淩形式主要為言語嘲諷或辱罵、背後蓄意中傷説壞話、工作上不給予資源或支援等等。而霸淩當事人在面對欺壓時,多半選擇隱忍,有高達91%的受訪上班族為此萌生離意。

　　調查同時發現,受訪上班族認為自己遭受霸淩的主要原因是個性溫和老實、不迎合討好主管、不善言辭或直來直往、資歷尚淺以及工作利益衝突。

　　交叉分析産業結果顯示,傳産製造及營建不動産的職場霸淩現象最為嚴重。行政總務、客服門市及生産製造是最容易遭受霸淩的三種職業。

　　1111人力銀行副總經理李大華表示,職場是一個充滿工作利益衝突的場域,講求個人績效與工作表現,而臺灣職場文化相對倚重威權指導,講求職場輩份與倫理,因此特別容易讓職場新人倍感壓力。霸淩現象容易造成人員頻繁流動,從而消耗公司人事培養成本。

　　李大華建議,上班族面對職場霸淩需平時廣結善緣、必要時尋求支援、時時累積資源,面對欺壓保持不卑不亢、理直氣和的態度,逐漸贏得主管和同事的肯定。

　　為了解職場霸淩現象,1111人力銀行針對其求職會員進行問卷調查,調查方式為立意抽樣,調查時間為2017年9月30日到10月11日,有效樣本數1115份。