近日，署名“耒陽市全體計生臨時工”的舉報帖在網上流傳，該帖稱，在最近一次湖南耒陽的事業編招考中，該市人口和計劃生育局（下稱“計生局”）錄取的10人中，5人為局領導親屬，因此質疑此項招聘在“拼爹”。對此，當地有關部門負責人證實帖子提到的4人為局領導親屬。（《南方都市報》9月3日）
一直在各種雲遮霧罩的“負面新聞”中讀到“臨時工”，這回耒陽的真臨時工出場，果然一下子就捅出了本單位的用人問題。看來，關鍵時刻還是要看“臨時工”的身手！
耒陽市人社局局長表示，整個招聘考試“是公平、公正的”；而計生局副局長證實，10個職位招聘只面向該市計生局的“臨時工”，目的是為了解決遺留的編制問題……只面向系統內的“臨時工”招聘事業編制崗位，該市人社局局長還能説“是公平、公正的”，難怪廣大“耒陽市全體計生臨時工”集體發難！
耒陽市計生局只針對“自己人”的招聘，在改革開放前其實叫“內招”（系統內招錄），與“接班、頂替”一起，被稱為“近親繁殖”的三大路徑。上月27日湖南邵陽市自來水公司內發生的縱火案，當場燒死3名管理人員，4人受傷。縱火者係內退職工，正是因子女未能“頂替”（已內招一個子女就業）而實施犯罪。
“接班、頂替、內招”是何物，竟讓人生死相許？看看被指認的耒陽市計生局4名局領導親屬就知道了：兒子、女兒、侄女……有些人“一天班沒上”，就靠“拼爹”，“衙內”們就這樣獲得了事業編制，端上讓人羨慕不已的“鐵飯碗”！在就業形勢持續低迷的當下，一個社工崗位也會爭得頭破血流，更何況是旱澇保收的事業單位、國企的崗位，好多單位是將其作為最重要的一塊福利“內部分配”的。
接班、頂替、內招顯失公平正義，“近親繁殖”不利於事（企）業發展進步，這早已成為社會各界共識，而且是早就被組織、人社部門廢棄的用人方式。可是，它在一些地方、行業仍然“頑強”存在著，邵陽市自來水廠、耒陽市計生局只是其中的代表而已。更讓人瞠目的是，這種明顯錯誤的招聘行為，居然得到該市人社部門的允可，被舉報後人社局局長還為之打掩護，稱“是公平、公正的”。
耒陽市計生局的“內招”，是相關部門官員在玩“穿越”，其違規招聘行為應叫停、結果該作廢。而對於相關部門官員，筆者建議，就按所“穿越”時代的標準發給工資，每人每月2~30元回家養老去！
