北青報：招聘考試命題也應有查重機制

　　張淳藝

　　近日，雲南省應對新冠疫情影響大幅增加名額，面向全國開展醫療衛生機構專項招聘。6月13日，參加該考試的多名考生稱考試試題為江蘇省此前原題。 6月17日，雲南省衛生健康人才交流中心發佈通報稱，已聯繫受委託命題的國家衛生健康委人才交流服務中心，目前正在抓緊核實，並將儘快發佈核實結果。

　　公平公正是考試的生命力，“招聘現原題”屬於命題工作嚴重失誤，對於許多考生無疑是不公平的。無獨有偶，近年來考題雷同事件時有發生，事後招考組織者往往會通過雷同題目計滿分，或安排免費重考等方式予以補救。但無論如何補救，考題雷同都會損害招考的嚴肅性，侵害考生權益，增加社會成本。亡羊補牢，不如防患未然，要盡可能從源頭避免這類情況出現。

　　“招聘現原題”通常是由兩方面因素造成的。其一，命題人員責任心不強，直接照抄照搬現成題目。比如，2016年陜西省特崗教師招聘考試文科類學科綜合知識語文試卷，41道考題中有30道題和網路模擬試題雷同。事後，承擔命題工作的某高校被取消省級考試命題與閱卷資質，相關負責人受到問責處理。

　　其二，從題庫中隨機抽取考題，出現重復現象。2015年8月，有網友爆料雲南楚雄州事業單位《綜合素質基礎知識》科目中，出現2014年普洱市事業單位考試真題。經雲南省人社廳調查，出現這一現象源於考試命題專家組在從題庫隨機抽取試題時，沒有兼顧以往已抽取過試題的情況。

　　究竟是什麼原因導致此次雲南招聘使用江蘇此前原題，仍需要等待有關部門的調查核實。該處理的處理，該問責的問責，相信有關部門會給廣大考生和公眾一個交代。除了事件的善後外，還要痛定思痛，想方設法杜絕此類事件再次發生。對此，不僅要增強命題機構的責任意識，提高命題失誤的代價，將失職機構和責任人納入黑名單，更重要的是引入查重機制，從制度層面減少撞題現象。

　　出題人往往受限于自身的認識視閾，此地命題專家眼中很新穎的題目，或許其他地方早就考過。此外，從題庫中隨機抽題雖有不確定性，卻也難免出現不同地方考試先後抽到相同題目的情況。因此，更現實可行的辦法是在完成命題後，先在往年真題中查一查有沒有重復的，對於雷同考題及時予以更換。無論是有心之失，還是無心之過，都能提早發現問題，避免命題事故。現在，論文查重早已司空見慣，論文有無抄襲他人，到學術不端檢測系統一查便知。同樣，考題查重也需要有這樣一個平臺，方便命題者進行比對。

　　此外，由於考試涉及國家省市區等多個層面，考題查重需要建立頂層設計，所有統籌各級考試資源，打造開放性資訊共用平臺。尤其是外包給第三方的命題，招考組織者不能拿來直接就用，必須經過查重系統的審視。這對於第三方命題機構也是有效的監督方式。由此看來，建立考題查重機制不僅有助於避免考題雷同、保證考試的客觀公正，同時也能夠倒逼命題人員不斷推陳出新、提高考試品質，有必要儘快提上日程。