復工復産須嚴守防控責任

　　最近，北京某大型網際網路公司復工後，一名員工感染新冠肺炎引發社會關注。目前，已有包括該公司員工在內的82名密切接觸者被隔離。同時，北京市發改委約談該企業負責人，要求其全面搜尋防控工作流程中的漏洞並立即整改。

　　當前，各地企業正有序復工復産，但疫情形勢依然嚴峻複雜，防控正處在最吃勁的關鍵階段，容不得絲毫僥倖和懈怠。企業復工復産，前提是落實好各項防控措施，確保員工安全和健康。為此，北京市日前專門發佈通知，要求所有返京人員到京後，均應居家或集中觀察14天，並出臺了47個行業復工復産疫情防控指引。

　　然而，在執行環節，少數企業管理者或因認識上不足、思想上麻痹，或因行業競爭壓力，單純追求經營指標，未能嚴格執行相關防控規定。最近，各地披露了多起因企業復工防控不力發生的聚集性疫情，部分企業因防控工作做得鬆弛懈怠、不嚴不實被監管部門公開通報。

　　一家企業，少則幾十、上百人，多則數千乃至上萬人。企業復工復産之後，人員流動性增多和員工相對集中的特點，為疫情防控工作帶來了更大挑戰。在這種情況下，有序推動復工復産，絕不能放鬆疫情防控。對於企業管理者來説，如果只注重經營業績，不落實防控工作規定，導致疫情傳播或擴散，顯然會重挫企業的積極性，如果因此造成停産停工，還會給企業的生産經營帶來更大不利影響。因此，企業管理者必須厘清“短期賬”和“長遠賬”之間的關係，在確保安全的前提下復工復産。

　　疫情防控關乎生命，復工復産關係生計。可以説，有效防控疫情，確保員工健康，不僅事關企業社會責任，也是企業不容回避的法定義務。中央多次強調，要在確保疫情防控到位的前提下，推動非疫情防控重點地區企事業單位復工復産。各地也出臺了嚴格的崗位責任制和防控工作機制。避免企業集聚性疫情發生，除了員工個人要做好安全防護之外，企業管理者更要落實好中央要求和地方規定，通過嚴之更嚴、細之更細的舉措，切實防患于未然，最終化“兩難”為疫情防控與企業經營“雙贏”。 （祝 偉）