低收入群體直接受益 “倒逼”企業整體上調工資
記者從吉林省人社廳獲悉，該省最低工資標準連續兩年調整幅度均超過20%，最低工資標準已達到全省職工平均工資的37%，並由此拉動企業整體工資水準顯著上升。
“2010年，平均上調22.9%；2011年，平均上調21.95%，全省最低工資標準連續兩年增幅在20%以上，高於全國平均調整幅度。”吉林省人社廳勞動關係處調研員陳躍清告訴記者，截至9月底，全國共有21個地區相繼調整最低工資標準，平均上調幅度為21.7%。
上調最低工資標準，是吉林省落實“富民工程”的一項重要舉措。近兩年來，該省有關調整標準均由省委常委會研究確定。2010年為該省上調最低工資標準幅度最大的一次，調整後，長春市最低工資標準由650元/月增加到820元/月，今年則達到1000元/月。
據介紹，在今年調整之後，吉林省最低工資標準已達到職工平均工資的37%，該比例比原來提高了3個百分點。而按照吉林省“十二五”規劃，到2015年，最低工資標准將達到職工平均工資的40%以上。
“今年以來，我們重點對500余戶小企業進行了專項檢查，發現只有極個別企業還達不到調整後的最低工資標準，包括清掃工，洗碗工等崗位，這種情況不足檢查人數的1%。”吉林省勞動保障監察總隊隊長何樹峰告訴記者，對於這些用人單位，勞動監察部門已要求其及時整改，並限期補發所欠勞動者工資。
上調最低工資標準後，直接受益的就是全省包括13萬公益性崗位人員在內的低收入群體。同時，其還對企業整體上調工資起到了“倒逼”作用。有關數據顯示，2010年上調最低工資標準後，吉林省企業職工年平均工資達到了29854元，比2009年增加3859元。(記者 彭冰 實習生 何紅娟)
