山東省近日出臺人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要，提出將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制並逐步縮小不合理的工資差距，最低工資標準年均增長13%以上。
山東省提出，“十二五”期間將加快形成合理有序的工資收入分配格局。企業工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，職工工資水準合理較快增長，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
勞動合同方面，山東省規劃，五年內山東各類企業全面實施勞動合同制度，集體協商和集體合同制度普遍建立，企業勞動合同簽訂率達到90%，集體合同簽訂率達到90%。
山東省還將加強勞動關係爭議處理機制建設。山東提出“十二五”期間勞動標準體系更加健全，勞動人事爭議案件得到及時有效處理，勞動人事爭議仲裁結案率達到93%。以“網格化、網路化”管理為基礎的動態監控和分類監管機制基本建立，勞動保障監察“機構標準化、人員專業化、執法規範化”的目標基本實現，勞動者權益得到有效維護。（記者 袁軍寶）
