兩會前夕，在媒體推出的特點問題調查中，提高工資的呼聲再起。國務院近日印發是《關於批轉促進就業規劃(2011-2015年)的通知》指出，十二五期間，我國將形成正常的工資增長機制。
近年來，各地不斷上調最低工資標準，但不少百姓反映感覺收入增加不明顯。如何讓人們産生切實的“增長感”，工資“真實增長”的現實路徑在哪？
超8成網友認為貧富差距大 提高工資呼聲再起
截至2月20日24時，在人民網和人民日報政治文化部聯合推出的“2012年你最關注的十大熱點問題調查”中，“收入分配”在20個候選項中位列第二，共有137347人參與此項調查。
調查顯示，參與分項調查的網友當中，81.1%認為當前收入差距大，貧富分化嚴重；36%希望個稅調整速度與每人平均收入增速保持一致，進一步提高個稅起徵點；76%的人認為現行最低工資線普遍過低。對於如何縮小收入差距，21.6%的網友認為應提高工資標準，並設立工資正常增長機制；20.9%的網友認為應切實查處貪污腐敗等行為；20%的網友認為應加大對高收入者的徵稅，此三項措施投票數最高。此外，61.9%的網友認為，公務員不應該漲工資。
回顧近年的兩會調查，“收入分配”的關注度一直位於前五位，且呈上升趨勢。(人民網 李葉)
“十二五”最低工資年均增13%以上
國家“十二五”規劃綱要指出，堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係，再分配更加注重公平，加快形成合理有序的收入分配格局，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，儘快扭轉收入差距擴大趨勢。
深化工資制度改革：按照市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則，形成反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制。健全工資支付保障機制。完善最低工資和工資指導線制度，逐步提高最低工資標準，建立企業薪酬調查和資訊發佈制度，積極穩妥擴大工資集體協商覆蓋範圍。改革國有企業工資總額管理辦法，加強對部分行業工資總額和工資水準的雙重調控，縮小行業間工資水準差距。完善公務員工資制度。完善符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位收入分配製度。
2月8日，國務院發佈《關於批轉促進就業規劃(2011-2015年)的通知》指出，“十二五”時期我國將健全勞動關係協調機制和企業工資分配製度，深入推進工資收入分配製度改革。將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水準合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
此外，針對煤炭、電信、電力等壟斷行業的高收入遭到公眾詬病，規劃強調要改革國企工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水準實行雙重調控，縮小行業間工資水準差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。另一方面，要加強企業工資支付保障制度建設，完善工資保證金、欠薪應急週轉金，以及清償欠薪的工程總承包企業負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。
