編者按：公務員一直被稱為“鐵飯碗”，備受社會追捧，每年的公務員考試也被稱為“國考”，人數屢創新高，競爭也是日趨激烈，如今，公務員任用也出現實質性改革，實行多年的一聘定終身的制度將被聘任制代替，而公務員聘任制的改革，雖然剛起步，仍有諸多不完善之處，但其在改變多年來行政體制僵化方面向前邁出了第一步。
公務員聘任製成熱點
多省市今年擬試點
江蘇：公務員“聘任制” 合同期限一般為1-5年
記者獲悉，省公務員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓公務員變身“合同工”。該《辦法》(試行)計劃今年年內出臺，先在部分地區和單位試點，聘任制合同期限一般為1-5年。
深圳：唯一公務員分類管理改革試點城市 待遇與級別脫鉤
已經在公務員聘任制上走在前列的深圳市，是全國唯一的公務員分類管理改革試點城市，據悉，目前深圳市在聘的聘任制公務員已超過1500人，成為深圳乃至全國最早的聘任制公務員。
在深圳，聘任制公務員與委任制公務員在身份和待遇上沒有任何差別，都使用行政編制，履行公務員權利義務，在職責許可權、能力要求、職務升降等方面執行同樣的制度。而二者的差別體現在用人方式上，聘任制公務員實行合同管理，實行社會基本養老保險與職業年金相結合的退休保障制度，相對於委任制公務員而言，其退出機制更加靈活。
2月20日，廣東省全省行政機關公務員管理工作會議在廣州召開。廣東省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長歐真志在會上介紹，2011年，公務員考試為廣東各級機關補充公務員13594人。
而在公務員制度的改革試點上，歐真志透露，深圳市公務員分類管理改革和聘任制試點取得階段性成果，系統設計較好。佛山市順德區也首次公開招錄聘任制公務員51名並順利入職，聘任制公務員管理工作正式運作。
成都：積極穩慎開展聘任制公務員試點
據悉，今年成都將積極穩慎開展聘任制公務員試點，實行分級分類考核管理，強化對公務員的激勵保障和監督約束。
成都市人社局副局長羅建民介紹，2012年，成都將落實人事制度改革4項保障措施，形成富有活力的用人機制，其中包括積極穩慎開展聘任制公務員試點，實行分級分類考核管理，強化對公務員的激勵保障和監督約束。同時，做好公務員收入水準的調查分析工作。
河南：公務員合同制 享受編制和相關福利
國家公務員考試網發佈過河南省今年將試點公務員聘任制。日前，河南省人社廳廳長郭俊民透露：“將推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。”所謂“聘任制公務員”，也就是實行合同制，合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。省公務員局綜合處處長魏瑋表示，河南省準備選擇一至兩個單位或部門進行試點，目前，相關試點城市和單位還沒確定。
