金融地産高管領跑上市公司薪酬

2011-04-08 09:11     來源:中國證券報     編輯:王思羽
  部分傳統壟斷行業薪酬增速放緩

  截至4月7日,上市公司2010年年報披露過半。從數據情況來看,金融業和房地産業再度成為高管薪酬水準最高的兩個行業。而石油、電力、通信等傳統壟斷行業,近年來高管薪酬增幅趨於放緩,少數企業薪酬絕對水準甚至出現下降。

  金融地産行業薪酬再領跑

  截至4月7日,已經有1300家A股公司公佈了上年年報。根據WIND統計,這1300家公司的年度報酬總額水準合計為557116.82萬元,平均每家年度報酬總額為428.55萬元。和2009年全部A股公司相比,年度薪酬水準同比增約22%,該增速可能慢于當年上市公司業績增長速度。

  分行業看,金融和房地産業繼續成為薪酬水準最高的兩個行業。從已公佈年報的公司來看,年度報酬總額前10位的上市公司中,金融和房地産業佔據七席,分別包括民生銀行、中國平安、中信銀行、招商銀行、深發展、萬科和華發股份。

  從前三名高管薪酬總額來看,位居前十強的公司中,金融和房地産業同樣佔據七席。其中,中國平安、民生銀行、華銳風電、萬科A和深發展A分別位居前五位。

  儘管在金融業中的地位舉足輕重,但四大國有銀行並未進入高管薪酬的前10位。2010年,工商銀行、中國銀行、建設銀行和農業銀行年度薪酬總額分別為1374.5萬元、2281.7萬元、1648.5萬元和1103.5萬元,均遠遠低於民生銀行的6828.6萬元。從已公佈年報的情況看,四大行年度薪酬甚至低於金融業平均水準。分析人士認為,大型國有銀行薪酬水準低於股份制銀行,除了可能受到相關業務部門的“指導要求”外,也不排除有企業主動響應減薪號召和改善分配格局的因素。

  數據顯示,金融業的員工平均薪酬也高於其他行業。國家統計局數據顯示,2009年我國平均工資最高的三個行業分別是金融業、IT和科研行業。從城鎮非私營單位在崗職工統計來看,2009年金融業平均工資為70265元,是全國平均水準的2.1倍;從私營單位就業人員統計來看,金融業平均工資為30453元,是全國平均水準的1.7倍。

  部分壟斷行業薪酬優勢漸衰

  數據顯示,公用事業、電信等部分傳統壟斷行業薪酬增幅趨於放緩。根據WIND統計,截至7日數據,金融服務業年度報酬均值為2582.2萬元,位居23個申萬一級行業榜首。從增長水準來看,2010年公用事業行業年度報酬均值為339.59萬元,同比增長8.3%,增速僅快於農林牧漁行業,排在23個行業的倒數第二位。交通運輸、交運設備以及資訊服務等行業薪酬增速也均處於中等偏慢的水準。

  數據還顯示,涉及壟斷企業較多的行業中,年度報酬增幅最為明顯的行業是採掘業,2010年該行業年度報酬均值同比增加153.8萬元,同比增幅達到42.2%,增速位居所有行業之首。

  從涉及壟斷的行業高管薪酬來看,2010年則呈現漲跌互現的趨勢,但總體看近年來增幅趨於平穩。具體到企業來看,國電電力、中國聯通等企業部分高管薪酬比2009年有所下降。而由於2010年經營業績提高等因素,部分採掘業高管薪酬則有所上升。

  中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯認為,不能單純評價看待央企以及部分壟斷行業薪酬高還是不高,而應該和其所在行業的同類企業的高管薪酬比較。應當注意的是,目前央企高管年薪問題涉及到的因素較多。

  “如果央企高管只拿普通工人的工資,相信絕大多數人都不放心把鉅額國有資産交給他們經營。”王小魯認為。

  分配格局仍需改善

  儘管近年來,部分傳統壟斷行業薪酬增幅已經放緩,但仍有不少人士將其與“暴利”一詞聯繫在一起。有分析人士認為,一些涉及壟斷的大型企業薪酬增幅放緩,可能與基數本身較大有關。

  還有分析指出,通過分析年報中披露的管理費用,可以在一定程度上揭示營運效率和利潤分配關係。從2010年的年報數據來看,一些涉及壟斷的行業企業管理費用佔營業收入的比重,明顯高於其他民營和中小企業,這反映其經營效率仍需進一步提高。

  清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明認為,目前討論國企紅利問題,最關鍵是要對國企的員工和高管的收入進行限制。如果多留下一些利潤能真正用於企業長遠發展,對整個國民經濟還是有好處的。

  某大型房地産國企負責人對中國證券報記者表示,目前央企高管薪酬並非像部分人士渲染的那麼離譜。從2009年數據來看,A股上市公司董事及高管薪酬總額前十強企業中,沒有一家屬於中央企業;A股上市公司董事長或高管薪酬前十強,同樣沒有一位來自中央企業。

  該負責人建議,未來國企高管的薪酬必須規範,但大方向應當走市場化道路,按照市場經濟的基本規律進行改革,而不能搞一刀切。本報記者 韓曉東 陳瑩瑩 實習記者 張霞

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